高考落榜生小刘到沂水县某机械厂工作,双方签订了为期1年的劳动合同。由于小刘刚刚走出校门不久,身单力薄又无技术,虽然几经调整工作岗位,还是不能胜任工作。半年后,厂方提出与小刘解除劳动合同。小刘离厂时,发现一同解除合同的老职工有经济补偿金,遂提出质询:“为什么不给我补偿金?”厂方的答复是:“你不胜任工作,且工作未满1年,不能享受经济补偿金。”
那么,小刘到底能否享受经济补偿金呢?
《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24、26、27条规定,解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中第26条就包括“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。《山东省劳动合同条例》第23条也规定:“有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付相当于其本人1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资总额。在本单位工作时间不满1年的,按照1个月工资的标准支付经济补偿金。”其中第2款也明确包括“劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的”。小刘虽然不胜任工作,工作时间不满1年,但在被单位开除后,仍然可以依据上述规定享受1个月的经济补偿金。当地劳动监察部门在接到小刘的举报后,责令机械厂支付小刘1个月的经济补偿金。通讯员王世欣记者金丽华
自愿辞职可以享受经济补偿金吗
根据我国《劳动法》第28条的规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
对于在劳动者主动向用人单位申请辞职的情况下,用人单位是否需要支付经济补偿金,我国《劳动法》没有作出明确规定。
从《劳动法》的立法情况看,其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形,除此之外,劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金,包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。从权利行使的角度看,当劳动者自愿辞职时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权;从现实情况看,有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职,是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位,当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己的生计,不担心生活来源,如果在此种情况下用人单位还要再支付经济补偿金,显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。
因此,在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益。
为此,劳动部在1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动的经济补偿办法》中第3条规定:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。"第4条规定:"用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。"
2001年3月22日,最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条还规定:"用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的;拒不支付劳动者处长工作时间工作报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。"
从上述规定可以看出,劳动者只有在非自愿解除劳动合同情况下才能向用人单位主张经济补偿。
-
不胜任工作被解聘也享受经济补偿金
193人看过
-
不胜任工作被解聘仍可享受经济补偿
372人看过
-
不能胜任工作被解雇后会有经济补偿金吗
389人看过
-
不能胜任工作被解雇后能有经济补偿金吗?
436人看过
-
不胜任工作被解雇能否获得经济补偿
426人看过
-
不胜任被解雇能否主张经济补偿金?
294人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
不能胜任工作被辞有经济补偿吗?湖北在线咨询 2022-07-10需要看是否是在试岗期内,以及是否属于调岗后不能胜任,若是在试岗期内辞退的,是没法要求经济补偿的,若是因调岗后劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付一定的经济补偿后,方可解除劳动合同。
-
不胜任工作经济补偿金是怎样的黑龙江在线咨询 2022-07-16首先要企业拿出充足的证据。第二、出于保护你的目标,我建议你:在你不能胜任工作时,你不要去辞职或和企业协议离职(除非补偿到位),而是要让企业去辞退你。因为劳动法规定的很明确:因为员工不能胜任工作,转岗培训后仍然不能胜任的,企业可以解除劳动合同,但是要赔偿,赔偿标准:工作每满一年赔1个月工资(月工资按前12个月实发工资的平均值算),不提前30天通知解除劳动合同的额外补1个月。
-
不能胜任工作解除劳动合同经济补偿云南在线咨询 2022-03-22用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补
-
劳动者不胜任工作,经济补偿金怎么算?山东在线咨询 2022-05-07劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作,如果单位拒绝您的要求而辞退的话,可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
-
不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗重庆在线咨询 2022-05-29需要看是否是在试岗期内,以及是否属于调岗后不能胜任,若是在试岗期内辞退的,是没法要求经济补偿的,若是因调岗后劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付一定的经济补偿后,方可解除劳动合同。