我们都知道，孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来，因此对于一些因为工伤而死亡的劳动者，关于子女的抚养费有什说法呢？我们都知道对于子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的，那么我国法律对工亡子女抚养费到多大有没有明确表明呢？

工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。

一、工亡子女抚养费

1、根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领取直至其年满18周岁。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡子女抚养费到多大

1、一般由妻子抚养

2、子女单独随老人共同生活多年，且老人要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。

3、工伤死亡子女的抚恤金是一次性的，而且一般是按照被抚养人到十八岁计算的。

三、工伤保险条例

（一）根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡的，其直系亲属可按规定领取丧葬助金、供养亲属抚衅金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1、丧葬补助金---为6个月的上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚衅金----按照工亡职工生前的工资的一定比例发给工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各亲属的抚衅金之和不得高于工亡职工生前的工资额。

3、一次性工亡补助金----标准为48个月至60个月上年度职工月平均工资。

（二）丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡当月支付；供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。

（三）本人工资，为生前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300％的，按照同期统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60％的，按照同期统筹地区职工平均工资的60％计算。