一、变更劳动合同的法律后果

变更劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：

1．变更后的合同具有法律效力：

一旦劳动合同经双方协商一致并变更，变更后的合同内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

2．未达成一致不得随意变更：

如果一方当事人未经对方同意擅自变更合同内容，这种变更行为在法律上是无效的，对另一方没有约束力。

3．违反规定可能导致合同无效：

如果劳动合同的变更违反了法律、行政法规的强制性规定等情形，导致对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该变更行为可能会被认定为无效。

4．变更可能导致经济补偿：

在某些情况下，劳动合同的变更可能导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、变更合同的法律依据

1．根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

2．根据《劳动合同法》第四十条第三款规定：在特定情况下，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者或支付一个月工资作为补偿。

三、单位单方变更无效

在本案中，单位未经李某同意，单方面变更其工作岗位和薪酬，这种行为是无效的。

1．劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得随意单方变更。单位在未经协商的情况下擅自变更劳动合同，违反了法律规定，因此其变更行为是无效的。

2．无论是用人单位还是劳动者，在变更劳动合同时都应遵循法律规定，确保双方的权益得到保障。

总之，劳动合同的变更是一项重要的法律行为，必须遵循法律规定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，否则将承担相应的法律后果。

劳动者和用人单位在变更劳动合同时应保持沟通和协商，确保双方的权益得到平衡和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。