一般情况下，职工请病假的手续并不受明确规定。用人单位通常会以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明作为依据。为了保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，用人单位应当依法建立和完善相应的规章制度。请病假可以根据公司的规章制度，按照公司规章制度执行。

一般情况下，职工请病假的手续并不受明确规定。通常，用人单位会以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明作为依据。为了保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，用人单位应当依法建立和完善相应的规章制度。请病假可以根据公司的规章制度，按照公司规章制度执行。

用 人 单 位 病 假 管 理 规 范

根据《用人单位病假管理规范》的规定，用人单位应当建立和完善病假管理制度，明确病假管理的责任、程序和标准，确保病假管理工作的规范化和制度化。同时，用人单位应当为职工安排必要的病假休息，避免过度劳累和疲劳，保障职工的身体健康。对于因工作原因导致职工病假的，用人单位应当及时、准确地记录职工病假情况，并按照规定的程序进行审批和备案。对于不符合病假条件的职工，用人单位应当及时告知职工并协助其调整工作安排，避免对职工健康造成影响。此外，用人单位还应当建立健全病假报告制度和病假档案管理制度，对职工病假情况进行全面记录和管理。综上所述，《用人单位病假管理规范》的实施对于规范用人单位病假管理，保障职工身体健康，促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。

根据《用人单位病假管理规范》的规定，用人单位应当依法建立和完善病假管理制度，明确病假管理的责任、程序和标准，确保病假管理工作的规范化和制度化。同时，用人单位还应当为职工安排必要的病假休息，避免过度劳累和疲劳，保障职工的身体健康。对于因工作原因导致职工病假的，用人单位应当及时、准确地记录职工病假情况，并按照规定的程序进行审批和备案。对于不符合病假条件的职工，用人单位应当及时告知职工并协助其调整工作安排，避免对职工健康造成影响。此外，用人单位还应当建立健全病假报告制度和病假档案管理制度，对职工病假情况进行全面记录和管理。综上所述，《用人单位病假管理规范》的实施对于规范用人单位病假管理，保障职工身体健康，促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。