确定劳动者待工时工资的法律要求-法师兄

确定劳动者待工时工资的法律要求

来源：互联网时间： 2023-10-31 22:01:45 174 人看过

一、确定劳动者待工时工资的法律要求

确定劳动者待工时工资的法律要求是：

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、单位拖欠工资多久属于违法

公司拖欠工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、工资缴纳个税的起点

工资达到5000元以上的，要扣个人所得税。起税点，又称“征税起点”或“起征点”，是指税法规定对征税对象开始征税的起点数额。征税对象的数额达到起征点的就全部数额征税，未达到起征点的不征税。

一般情况下，工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％。

《工资支付暂行规定》第七条

《工资支付暂行规定》第一十一条

《工资支付暂行规定》第一十二条

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