员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。根据《机关事业单位员工带薪休假实施方法》的规定,(1)第二条:员工工作年数为1年、10年、20年后,从下个月开始享受相应的年薪天数。(2)第七条:机构、事业单位因工作需要不安排员工休假,应征求员工本人意见。机构、事业单位应根据员工未休息的年薪天数支付年薪。年薪工资报酬的支付标准是,每天不休息一天,本人应休息当年日薪收入的300%支付,包括员工正常工作期间的工资收入。员工年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其馀部分应由所属单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统一支付的公司,必须纳入工资统一支付。
年假天数的计算方法
(一)产假休了照休年假
《办法》规定,劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,都不计入年休假的假期。
(二)四种情形不能再休年假
根据国务院规定,如果当年出现四种情形,职工就不能再休年休假了,这四种情形分别是:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
一般来说劳动者入职之后连续工作满一年的时间,那么才能开始享受年休假待遇。而根据国家有关规定来看,累计在单位的工作年限不同,可以给予的年休假天数也不一样。一般在休年假期间,单位需要保障劳动者的相关福利待遇,支付相应的工资。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条、第七条
《职工带薪年休假条例》第三条
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事业单位年假天数是多少天?山东在线咨询 2021-10-25机关事业单位职工带薪年休假长知与工龄有关。 根据人力资源和社会保障部《带薪休假条例实施方法》第二条:机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、雇员个人工商店等员工连续工作1年以上的,享受带薪休假(以下简称年薪)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条:员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。此外
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