为老板打临时工受伤老板有责任吗怎么索赔-法师兄

为老板打临时工受伤老板有责任吗怎么索赔

来源：互联网时间： 2023-04-19 09:10:16 424 人看过

一、为老板打临时工受伤老板有责任吗怎么索赔

为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任，伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向法院起诉索赔。

二、相关法律规定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

老板个人聘用临时工工作的，双方形成的是雇佣关系，临时工在工作中受伤的，由老板承担赔偿的责任，所以受伤的临时工可以要求老板赔偿，如果老板不愿意赔偿的，临时工可以向法院起诉索赔。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

直系亲属
工伤老板出了工伤，私人老板该怎么赔偿

【法律意见】公司不管，你可以自己申请工伤认定，然后申请劳动仲裁要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。首先，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次，及时办理工伤认定；最后，做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-02-22

251人看过
故意犯罪
为老板骑车上街买烟受伤，如何索赔?

四川达州凌灿伟律师回复：人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。法律知识快递：新《工伤保险条例》的工伤认定标准：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(

2023-06-10

442人看过
自首
员工受老板指示贿赂有责任吗

员工受老板指示贿赂有责任吗来源：网络声明：本文仅供交流学习，版权归原作者所有，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知删除。导读：官员拿人钱财，替人办事，构成受贿罪。那么，行贿人用“献身”方式，贡献给某官员，那么该官员构成受贿罪吗？我们乍一看，好像也构成受贿罪。送肉体，和送钱好像也没什么差别，应该也算受贿罪吧？其实，不然。收受“性”贿赂，不构成受贿罪！1、为什么“性”贿赂不构成受贿罪《刑法》第385条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。从受贿罪的定义，我们可以看出受贿罪处罚的是收受财物的行为。用法学话语来说，受贿罪的受贿对象是财物和财产性利益。财物，就是金钱和值钱的物品。财产性利益，就是财物以外的有财产价值的利益，不能用准确的价格来衡量。比如，官员家里需要装修，你带着人，带着材料，直接

2023-03-14

330人看过
临时工
如果老板不为临时工的工伤买单怎么办

1、临时工在工作中受伤。如果老板不赔偿，他该怎么办。建议先向社保局申请工伤鉴定，医疗结束后再申请伤残鉴定。根据鉴定结果，应当委托律师通过法律途径请求工伤待遇。工伤期间工资照常发放，住院伙食费按每天35元支付。伤残的，在劳动关系存续期间可领取一次性伤残补助，在劳动关系终止后可领取医疗补助和就业补助。临时工也要按标准给予补偿。在我国，由于临时工的边缘化，临时工的权益得不到充分保障，导致临时工在工作中屡遭伤害。无论是临时工还是正式工，其合法权益都应受到法律保护，任何人不得侵犯。（1）一次性残疾津贴。一级伤残津贴=本人工资×24个月（2011年1月1日后27个月）2。二级伤残津贴=本人工资×22个月（2011年1月1日后25个月）3。三级伤残津贴=本人工资×20个月（2011年1月1日后23个月）4。4级伤残津贴=我18个月的工资（2011年1月1日后21个月）（2）伤残津贴（按月支付）1。一级伤

2023-05-31

106人看过

工会
老板未承担工伤责任

工伤员工遭遇赔偿问题，可以先与用人单位协商，若协商无果，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。如调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。如果工伤老板不赔偿,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商和调解都不解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。老板不赔工伤怎么办？这些途径了解一下根据《工伤保险条例》规定,如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,或者未在规定时限内提交工伤医疗费、工伤康复费、一次性伤残补助金或者一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

2023-11-09

241人看过
工伤保险
没有给老板买工伤保险赔给老板怎么办？

如果劳动者在老板没有缴纳工伤保险费时发生工伤事故的，一般可由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括：职工治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。一、国家规定的职业病待遇有哪些国家规定的职业病待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。二、先行工伤保险待遇有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用

2023-06-25

266人看过
连带赔偿责任
员工因老板送货而受伤，是否属于老板的责任范畴？

本文介绍了老板对员工送货时撞人承担全部责任的规定,同时强调了员工因故意或重大过失导致他人损害时,老板需与员工共同承担连带赔偿责任。而员工因工作造成他人损害时,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作,与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。老板对员工送货时撞人承担全部责任。若员工因故意或重大过失导致他人损害，老板需与员工共同承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。素材中关于员工因故

2023-09-10

271人看过
工伤保险
上班时间打架算工伤吗，上班时间打架受伤老板赔偿吗

一、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架受伤老板赔偿吗上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权

2023-06-26

329人看过

有期徒刑
老板挪用公款老板有没有责任？

员工若有挪用公款的行为，但领导不知情，是没有责任的，仅应当对作出挪用公款行为的员工作出处罚。《刑法》规定，犯挪用公款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。一、挪用公款罪怎么判罚如果国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，就构成了挪用公款罪。根据我国刑法的相关规定可以知道，挪用公款罪主要有下面几个量刑幅度：第一，挪用公款罪的基本刑为五年以下有期徒刑或者拘役；第二，如果犯罪情节严重的，处五年以上有期徒刑。第三，如果犯罪嫌疑人挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。第四，如果犯罪嫌疑人挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，应当从重处罚。二、公司领导没有签合同算挪用公款吗公司领导没有签合同员工私自将公司资金挪归本人使用的算

2023-06-28

286人看过
工资
临时工离职工资未领，老板推脱责任

原句中提到协商的含义和作用，但并未明确回答问题。第二句话则明确了仲裁工资争议属于劳动争议，并提供了具体的解决途径。因此，我们可以将原句改写为：“协商是解决劳动争议的一种方式，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。”首先，我们需要明确协商的含义。协商是指通过交流和讨论，寻求达成一致意见的过程。在这个过程中，我们可以就工资的支付方式、时间和金额等进行协商。因此，原句中的“直接找老板要工资”可以被理解为“通过协商来达成一致意见，而不是直接向老板提出要求”。同时，协商的内容也可以更加具体，例如可以协商支付工资的周期、金额等细节问题。因此，我们可以将原句改写为：“协商就是通过交流和讨论，寻求达成一致意见的过程，可以就工资的支付方式、周期、金额等细节问题进行协商。”二：仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25％的补偿金

2023-08-31

488人看过
传销
员工犯罪老板有责任吗

老板是否有责任，这取决于老板是否对此件事情知情，或者是是否参与到了这种犯罪的活动之中果老板知道并且参与了事情的发展，那么老板肯定是要负责任的有参加的话自然就不用负责任了。此类事情一般都是直接负责人或者管理人负责任。一、哪些情形会构成组织卖淫罪？第一，侵犯的客体，是社会道德风尚和社会治安管理秩序。第二，在客观方面，表现为行为人实施了组织多人卖淫的行为。所谓“多人”，是指3人或者3人以上。所谓“组织”，是广义的，包括通过招募、雇佣、纠集、强迫、引诱、容留等各种手段，有组织地进行卖淫活动。通常表现为两种形式：一是设置卖淫场所或者变相的卖淫场所。二是没有固定的卖淫场所，行为人通过自己掌握控制的卖淫人员，有组织地进行卖淫活动。例如有些旅馆、饭店、发廊等服务业、娱乐业的老板，公然唆使、允许本店的服务人员陪同顾客到店外进行卖淫嫖娼活动，从中收取钱财;有的老板或者负责人以提供服务为名，向顾客提供各种名义的

2023-02-08

490人看过
消费者
饭店客人打架老板有责任吗?

1、店内打架，一般店老板没有责任。但是店老板在打架过程中具有过错，并该过错有损害结果产生的，则应承担相应责任。2、宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。3、因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。一、民法典组织活动者要承担侵权责任吗商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、自己逛超市不小心摔倒，谁来赔

2023-03-06

231人看过

刑事附带民事诉讼
工人上班时间和别人打架老板有责任吗

员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。一、员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理，即是可以要求用人单位作出工伤赔偿，但是因为员工的过错也导致工伤的话，用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致工伤的话是可以减少部分用人单位赔偿的。二、公司员工打架受伤公司有责任吗如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任；需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。三、员工打架受伤了跟公司有关系吗如果员工因打架受伤

2023-04-03

345人看过
强制执行
怎样应对老板逃避工伤赔偿责任？

老板逃避工伤赔偿怎么办。老板逃避工伤赔偿，可以通过劳动仲裁解决。对于逃匿老板，政府相关部门要加强行政监管。例如企业在工商部门登记或注销时，也应当在劳动部门备案，这样不管它如何改头换面都能追查到该企业的财产，强制为工伤者索赔。老板采取逃逸办法造成工伤者健康恶化或者死亡的，应视为不作为，可以考虑追究刑事责任。老板逃避工伤赔偿怎么办？我在6月28日申请了工伤认定了，工伤已经好了。马上准备劳动鉴定。工伤赔偿要根据去年的工资来计算吗？可以是老板在劳动局说我是学徒工，但是我都在那里干了4年了。他还说我学徒，老板就想逃避赔偿工资，请问我应该是去找劳动仲裁帮助我吗？还是其他部门。我该怎么办呢？如果劳动伤残7级，我去怎么向老板赔偿多少呢律师解答：首先根据劳动能力鉴定的等级要求老板赔偿，如果老板不赔偿，可以通过劳动仲裁解决。劳动伤残七级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月

2023-07-02

500人看过