被辞退的员工都会有哪些补偿
来源:互联网 时间: 2023-03-02 20:32:03 311 人看过

遭辞退有补偿的情况如下

1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 04:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗?
    一、辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗?辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工
    2023-04-18
    58人看过
  • 员工工作一年被辞退可以获得哪些补偿?
    一种方法,如果用人单位根据双方协议解除劳动合同,经济补偿按照其在本单位工作年数,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者,按一年计,未满六个月者,给予职工半个月工资补偿金。二是劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作,且不能从事雇主另行安排的工作,用人单位应按在本单位工作年数,按他在本单位工作年数,按月支付一个月工资的标准。第三,劳动者因工作不称职,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位终止劳动合同,用人单位应以其在本单位工作年数,工作满一年,可获得相当于一个月工资的经济补偿。第四,在签订劳动合同时,根据客观情况发生重大变化,导致原劳动合同不能履行,改变劳动合同,经双方当事人协商不能达成一致后,由雇主解除劳动合同,雇主根据雇员在本单位工作年数,按其年数支付给其一月工资的标准。五是对用人单位面临破产进行法定整顿或生产经营情况严重困难的,用人单位
    2023-04-18
    244人看过
  • 因工伤被辞退的员工怎么补偿?
    单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
    2023-02-27
    484人看过
  • 员工被迫辞退后的补偿措施
    强行退员工的补偿标准为:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、如果员工工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算;如果员工不满六个月的,那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。医疗期内公司强行辞退员工触犯《劳动法》哪一条医疗期内公司强行辞退员工触犯《劳动法》第29条的规定,根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(1)患职业病或者因工
    2023-07-20
    50人看过
  • 企业辞退员工应给补偿哪些
    一、企业辞退员工应给补偿哪些企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四
    2023-04-16
    372人看过
  • 员工因工作失误被辞退有补偿吗
    员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在法律规定的情形,可以认定用人单位属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、如果劳动者存在法律的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、公司辞退员工应该提前一个月吗公司辞退员工应该提前一个月的,因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。辞退员工提前一个月通知了,如果补偿一个月工
    2023-06-20
    281人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 有邻居被辞退了员工的辞退员工有补偿吗?
      澳门在线咨询 2022-07-02
      (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种。
    • 劳务合同68岁员工辞退都有哪些补偿,申请补偿的情况都有哪些
      甘肃在线咨询 2022-08-19
      单位辞退劳务合同的员工不需要支付补偿,劳务合同工是由劳务工和派遣公司结算工资,用工单位只需要依法办理工作交接,配合劳动者办理离职手续即可。劳务工和用人单位解除关系,不一定和派遣公司解除劳动关系。 劳务工和派遣单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。? ?
    • 老板无故辞退员工,员工应该得到怎样的补偿?员工被辞退有哪些赔偿
      湖北在线咨询 2022-01-20
      1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你
    • 员工因被辞退被不给给补偿的情形有哪些
      河南在线咨询 2022-07-12
      符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位辞退员工的,无需支付经济补偿。
    • 员工请假期间能否被辞退,如果被辞退有哪些补偿?
      辽宁在线咨询 2022-12-17
      员工请事假的,用人单位可以不批准;已经批准的,不可以因此解除劳动合同。 若员工未经允许,擅自离岗的,属于旷工行为。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天,为严重违反规章制度的,那么用人单位是可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。