如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系,只是提供偶尔或者按次提供的劳务,并按次支付报酬,那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工,因此不需要为兼职员工缴纳社会保险。但是,为了降低企业的用工风险,可以建议购买补充医疗保险。
一、23号入职是否缴纳社保
用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此,不管员工是月末入职或月初请辞,当月都应为员工缴纳社保。
二、劳务外包需要社保吗
劳务外包,企业与劳务外包公司有约定的,由劳务外包公司为外包员工购买社保;双方未约定的,实际用工单位必须为员工办理社保。劳务外包公司为外包人员的用人单位,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
三、劳务派遣工一定要交社保吗
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任,可以和用工单位协商赔偿事项。
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用人单位要给兼职的员工交社保吗宁夏在线咨询 2023-06-12兼职属于特殊社会劳动关系,并非法律术语,因为我国法律不承认双重劳动关系,所以一个劳动者只可以与一家用人单位形成劳动关系。在工作时间之外,劳动者再去其他单位工作的,不属于劳动关系,应该算作劳务、承揽等等其他民事关系。 对于劳动关系必须缴纳社保,而民事关系则不需缴纳社保。所以,用人单位不需要给员工缴纳社保。
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兼职合同可以不交社保么?吉林省在线咨询 2023-02-081、企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保; 2、如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。 3、兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
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兼职单位需要给劳动者缴纳社保吗福建在线咨询 2021-12-26不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不需要缴纳社保的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务派遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位也无需为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制员工,对于社保的交纳并没有强制要求。
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兼职3500需要交税吗?湖南在线咨询 2022-08-04兼职收入要看是何收入,如果是工资薪金则按工资薪金收入申报,如果是劳务报酬则按劳务报酬收入申报,由支付人代扣代缴,无论是否有税款缴纳,支付单位都必须申报;有兼职收入的,肯定是二处以上取得收入,根据个人所得税申报管理办法,是要纳税人(即你)进行自行申报,自行申报时将同时期的同类收入相加按所得性质进行计算税款,扣除支付单位已代扣代缴的税款后的余额进行补税;如果是全职与兼职均为工资薪金收入,相加后扣除社会
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兼职员工有没有补交社保合法么四川在线咨询 2023-08-30兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。