一,。根据《劳动合同法》第35条的规定,在正常情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以变更,即:首先,劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然,也可以通过协商进行变更;劳动合同约定的内容,经双方协商一致,可以变更。
其次,变更劳动合同,用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式,未经协商,合同一方不得单方面变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容,则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力,这种擅自变更合同的做法也是违约
第三,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除,而不是对合同的全部内容进行修改、补充或删除。劳动合同变更部分,双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中不同意变更内容,则该部分的合同变更无法成立,原合同仍具有法律效力
最后,在变更过程中,我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则,即:,合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。根据本法第四十条第三款规定,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。因此可以确定,虽然法律规定:“用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”也就是说,口头变更不一定对员工具有法律约束力。然而,在具体的用工过程中,一些用人单位仅以口头形式与员工变更劳动合同,长期的实际绩效与个人相差甚远。如果完全否定,显然不利于维护稳定的劳动关系,维护职工的合法权益。因此解释4第11条规定:“未采取书面形式,但实际履行口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯的,人民法院不予支持当事人以未以书面形式提出的无效主张。“也就是说,由于公司和员工口头变更的劳动合同已经履行了一段时间,在此期间,公司没有提出因工作地点差价调整而减少工资的必要性,因此决定变更后的劳动合同具有法律效力,必须相互执行。表面上,口头变更劳动合同的协议似乎不符合法律规定,但可以通过实际履行来弥补形式上的不足,这实际上符合法律的立法目的
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同要发生重大变化吗安徽在线咨询 2022-03-19这主要看新的工作地点的远近了,如果太远,可以依据“劳动合同法”第四十条的规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 客观情况发生重大变化的实质是情势变更原则在劳动法上的体现。所谓情势变更原则,是指合同生效后,发生当事人不能预见并不能克服的客观情况,致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害的,该当事人可以
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劳动条件发生变化可以变更合同吗北京在线咨询 2022-10-20在劳动合同履行过程中,因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在你所述情况中,你与用人单位签订的劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同,在此情况下,你提出变更劳动合同内容是有法可依,也是合情合理的。不过在变更劳动合同时,
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劳动合同客观情况发生重大变化辽宁在线咨询 2022-02-04如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容,当然也包括调整工作岗位,在这种情况下,如果用人单位没与劳动者达成协议,其应提前三十天通知劳动者解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金,这里应当注意的是客观情况发生了重大变化,而不是所谓的效益不好,否则用人单位无权解除与你签订的劳动合同,你在对方提出解除劳动合同的同时还可以要求赔偿。
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劳动合同发生重大变化应该如何办?香港在线咨询 2022-08-03根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条: 这里的“客观情况发生重大变化”是指:发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况,如企业兼并、迁移、资产转移等,并且排除劳动法第27条所列的清况。 《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳
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劳动合同签订时间发生变化怎么办河南在线咨询 2022-01-29《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以,你们这种情况属于订立合同时的客观情况发生变化,协商不成的,单位可以提前三十日或者额外支付你1个月工资后解除劳动合同