员工被罚款不服,可以与本单位协商解决。如协商未果,可以向企业劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一、试用期内员工无故解除劳动合同怎么办
员工在试用期被无故解除劳动合同的,可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法去向人民法院提起诉讼。
二、发生劳动争议后的处理方法是什么
劳动争议后的处理方法:
1、协商解决;
2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内,以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行;
3、当事人可以自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;企业劳动争议调解委员会调解不成的,当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会先调解劳动争议,调解不成后再裁决;
4、当事人不服裁决的,可以在收到裁决之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。
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