根据我国法律规定，员工工伤的，用人单位应积极配合，在发生事故伤害30日内向劳动行政部门申请认定工伤，认定工伤后，应向劳动能力鉴定委员会突出劳动能力鉴定，经过鉴定根据其劳动伤残等级即可享受工伤医疗待遇和赔偿一次性工伤补助金，如劳动者伤残等级确认后需要领取伤残津贴的，用人单位应该每月及时发放。

一、劳务派遣员工发生工伤责任由哪一方承担

务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担工伤保险责任。工伤认定程序如下：

1、向劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定，这是计算赔偿数额的依据；

根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇，如果单位仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决，裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；计算赔偿数额时要依据相关规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

二、认定工伤流程

根据相关规定，工伤认定流程是工伤认定、伤残等级认定、申请救济，劳动者在发生工伤事故或被诊断为职业病的三十天内，应该及时向所在的社会保障机关申请工伤认定。在认定工伤的基础上，视工伤的情况申请伤残等级认定，若工伤不影响劳动能力也可以不鉴定。最后根据鉴定结果申请救济。

三、在工作期间受伤怎么才能赔偿

其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：

1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局

2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。

3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。员工上班期间受伤怎么赔偿?赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业在录用劳动者是为员工购买五险，其中就包含工伤保险。员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业承担此种风险和责任。根据工伤认定的等级，按等级进行赔偿。