没有劳动合同怎么讨薪-法师兄

没有劳动合同怎么讨薪

来源：互联网时间： 2023-02-15 10:01:03 463 人看过

如果没有签订合同的劳动者想要讨薪建议首先和单位协商解决，只要证明劳动者和用人单位之间存在着劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下可以先协商。有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求。或者采用行政解决方法，可向劳动监察部门举报，需要收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者与单位存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；也可以委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

法律依据

《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

一、没有劳动合同被辞退怎么补偿

对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。另外，如公司无正当理由非法辞退的，可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限一年赔偿两个月的工资。

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如果没有签订合同的劳动者想要讨薪，那么只要证明劳动者和用人单位之间存在着劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下可以先协商。如果协商不成，那么可以向当地劳动监察大队提起投诉，由劳动部门进行调节。调解不成，不愿意调解或者当事人不履行调解协议书，另一方可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供证据证明存在劳动关系来要回自己的工资。证据包括用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章等。(一)未签订劳动合同的证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;3、与用人单位

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