如何撰写公司对劳动仲裁的投诉-法师兄

如何撰写公司对劳动仲裁的投诉

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:54:10 116 人看过

公司不同意劳动仲裁原告：XXXX有限公司住所：xxxxx总部办公室法定代表人：王某，女，汉族，1981年出生****住址：XXXX**街****路***号，身份证号码：*********，电话：******************原告：，因为工资纠纷等。兹对市仲裁委员会2009年8月日作出的劳仲案[2008]2**号裁决提起诉讼，请求法院判决原告无需向被告支付2007年4月至2008年8月的休息日及法定节假日4*8元，25%经济补偿金1*5元

2.请求法院判决原告2008年无需向被告支付60**元

事实及理由：

****深圳市劳动争议仲裁委员会[2**]2**号裁决错误，缺乏事实和法律依据

（1）判决要求原告向被告支付加班费，加班费的计算方法有误。被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告根据工作需要安排，原告还与被告签订了不定期工作协议。同时，原劳动部《企业实行非正常工作时间制度和综合工作时间制度审批办法》第七条第二款规定，“地方企业实行非正常工作时间制度和综合工作时间制度审批办法”综合工时制度和其他作息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。此外，截至被告2008年8月*日，深圳市尚未出台相关规定。因此，非正常工作协议应有效，原告不得向被告支付任何加班费

第二，要求原告向被告支付逾期加班费经济补偿金25%的裁定没有法律依据。综上所述，不存在原告对被告违约的问题。而且，逾期支付加班工资的经济补偿金，应当适用法律及其实施条例没有规定的有关规定。因此，即使存在拖欠加班费的情况，原告向被告支付加班费经济补偿金也没有法律依据。对此，我国法院作出了相应的判决

第三，原告在2008年向被告支付年终奖没有法律依据，年终奖是企业根据企业经营状况和员工绩效为员工提供的一种福利，这不是法律强制规定的。因此，只要不违反法律和劳动合同的规定，原告有权决定年终奖的发放范围和方式，原告不向辞职的被告支付年终奖并无不当。而且，被告2008年8月辞职时，原告的年度经营业绩还没有入账，无法计算每个员工的年终奖金额，因此无法发放年终奖。员工一年内缺勤的，可能无权享受年终奖。当年离职的员工怎么还能享受年终奖呢

综上所述，原来的仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施和原告的合法权益，现向贵院提起诉讼，请求依法判决，XXXXX区人民法院请求人：XXXXX有限公司（盖章）

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