工伤辞职能否拿到经济补偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-26 07:19:20 296 人看过

一、工伤辞职能否拿到经济补偿金

遭遇工伤的劳动者辞职,如果是主动辞职的,一般不能拿到经济补偿金;如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣其工资而辞职的,则能拿到经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职了是否还能拿到之前的工伤赔偿

辞职了还能拿到之前的工伤赔偿。

工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。

工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

三、工伤鉴定后多久能拿到赔偿金

工伤鉴定后一般一到六个月内可以拿到工资。

工伤鉴定后工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率。

《工伤保险条例》第37条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:\n(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\n(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\n(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\n(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\n(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\n(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\n(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 05:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同到期后没有辞职,是否有经济补偿金?
    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。合同到期后辞职算违约吗?合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金,违约金只有两种情形可以适用,一个是专项培训,一个是保密义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
    2023-08-07
    386人看过
  • 未发加班费能否辞职获得经济补偿金
    未足额支付加班费可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费,劳动者是可以提出辞职。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
    2023-03-12
    407人看过
  • 员工向单位提出辞职可以拿到经济补偿吗
    需要结合实际的情况分析。根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。因此,为了解约企业的运营成本,用人单位应当建立健全企业内部的生产经营管理制度,明确劳动纪律,这样在发生劳动纠纷的时候才不至于处于被动地位,同时也尽力争取由劳动者主动提出解除劳动关系。对于劳动者而言,则要尽量避免发生上述行为,同时可以尽量保存证据证明用人单位有下列行为:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无
    2023-06-13
    363人看过
  • 离职后半年才拿到经济补偿金是否合法
    关于因经济补偿金的支付而引发的争议,根据我国劳动争议仲裁处理法规规定,此类纠纷的仲裁时效期为一年,自当事人得知或应该得知自身权益受到侵害的那日算起,也就是自你辞去原有的职位于即刻起便可启动经济补偿金的核算:按照个人在原公司供职的时间来进行计算,每一年的服务时长给予一个月的工资报酬;若服务时长超过六个月但不足一年,则支付一个整月的工资;若服务时长低于六个月,则支付半个月的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关
    2024-05-10
    403人看过
  • 辞职时是否有补偿金可拿到?
    员工主动辞职是否有补偿金是需要根据具体情况而定的,一般情况下员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外,根据劳动法的相关规定,用人单位在有过错的情况下迫使劳动者离职,例如没有足额支付劳动报酬使得劳动者离职的,劳动者是可以解除劳动合同并且要求支付经济赔偿金的,一般情况下赔偿金是按照劳动者入职的年限计算的,是工资的两倍。主动辞职和自动离职的区别主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的,前者的话它是劳动者这个方面存在着注定,但是后者的话是由于存在着一些特殊方面的原因而自动离开了用人单位,比如说我们国家规定的有连续旷工多长时间可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的
    2023-07-01
    418人看过
  • 元老级教师辞职能得到经济补偿金吗?
    如果元老级教师主动自愿辞职,一般不能得到经济补偿金。只有用人单位有法定情形损害劳动者的权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者具有单位降低条件与劳动者续约被拒绝等情形的,用人单位才需支付给劳动者经济补偿金。在编教师辞职要交违约金吗在与教师签订劳动合同时约定必须服务多少年的,那么在服务期辞职的,就要支付违约金的。在编教师递交档案时,一般要和学校签订劳动合同,约定必须服务多少年。在服务期辞职的,就要支付违约金。因此当事人要查看当时签订的合同条款是否约定违约金。其他情况下,依照法定程序办理辞职申请是不能要求支付违约金的。《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约
    2023-08-11
    224人看过
  • 主动离职的员工是否能得到经济补偿金?
    职工如果是依据《劳动合同法》第三十八条的规定主动离职是有经济补偿金的。一、花场骗局合同怎么处理如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。二、公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法
    2023-06-25
    355人看过
  • 劳动者辞职能否获得经济补偿金和赔偿金
    王某与世纪公司于1998年建立劳动关系,世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管,月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善,每月仅发放王某工资1500元。2002年4月初王某以世纪公司长期拖欠工资为由提出辞职,并要求世纪公司在为其办理离职手续时全额补发工资、支付经济补偿金。双方为此产生争议,世纪公司在法院当庭辩称因王某属于自行辞职,故其无权向公司追索经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。法院据此判决世纪公司按原工资标准向王某补付工资,同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。法官提示:我们都知道,如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二
    2023-06-10
    207人看过
  • 违法加班能拿到经济补偿金吗?
    违法加班的可以拿到经济补偿金。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权,要求经济补偿:1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。在提出维权主张时,要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。一、加班工资的计算方
    2023-04-12
    62人看过
  • 如果他被辞退,能拿到经济补偿金吗,怎么算?
    可以的.最好委托律师帮助他,那样可以最大程度的维护你朋友的权益.<br><br><br>—————————————————————<br>维护当事人之合法权利实现当事人之合法利益<br>四川君盛律师事务所<br>省司法厅直属所•省级文明律师所•省级诚信执业先进所<br>丁庆林律师<br>地址:成都市金盾路52号国栋广场16楼D、E座<br>电话:028-8165270713518152132;<br>QQ:531803341QQ群:60805430<br>失业金必须是被辞退才能领吗一、失业金必须是被辞退才能领吗1、失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条具
    2023-08-10
    110人看过
  • 老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么
    一、老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
    2023-04-29
    385人看过
  • 63岁职工被辞退得到经济补偿
    老王是昌乐县某公司职工,1998年5月到公司工作,公司没有为老王缴纳任何社会保险费。2011年4月,老王被公司辞退,但没有获得任何经济补偿。老王感到委屈,遂到当地人事劳动仲裁院请求立案,要求公司为其补缴各项社会保险费并办理退休手续。庭审中,公司认为,老王1948年出生,今年63周岁,公司与老王是雇佣关系而不是劳动关系,老王与公司的争议不属于劳动法调整范围,老王的主张不应得到支持。仲裁委经审理认为,根据现有的国家社会保险政策,社保机构不能为年满60周岁的职工办理社会保险补缴手续,因此老王的请求不能得到支持。但法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,《劳动合同法实施条例》虽然赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有劳动关系的终止权,但该终止权的行使必须是以有作为的明示为条件,否则,就不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工的劳动关系自然终止。公司明知老王已满60周岁,但
    2023-04-25
    339人看过
  • 工伤职工自己在公司辞职了,可不可以得到经济补偿金
    首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次,工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作为行政法规,第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。因此,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    2023-07-03
    138人看过
  • 被无故辞退员工怎样拿到经济补偿
    员工被无故辞退的,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳务派遣员工被裁如何赔偿劳务派遣员工被辞退,可以得到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动法辞退员工补偿有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2023-06-28
    222人看过
  • 合同到期后没有辞职,是否有经济补偿金?
    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。合同到期后辞职算违约吗?合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金,违约金只有两种情形可以适用,一个是专项培训,一个是保密义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
    2023-08-07
    386人看过
  • 未发加班费能否辞职获得经济补偿金
    未足额支付加班费可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费,劳动者是可以提出辞职。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
    2023-03-12
    407人看过
  • 员工向单位提出辞职可以拿到经济补偿吗
    需要结合实际的情况分析。根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。因此,为了解约企业的运营成本,用人单位应当建立健全企业内部的生产经营管理制度,明确劳动纪律,这样在发生劳动纠纷的时候才不至于处于被动地位,同时也尽力争取由劳动者主动提出解除劳动关系。对于劳动者而言,则要尽量避免发生上述行为,同时可以尽量保存证据证明用人单位有下列行为:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无
    2023-06-13
    363人看过
  • 离职后半年才拿到经济补偿金是否合法
    关于因经济补偿金的支付而引发的争议,根据我国劳动争议仲裁处理法规规定,此类纠纷的仲裁时效期为一年,自当事人得知或应该得知自身权益受到侵害的那日算起,也就是自你辞去原有的职位于即刻起便可启动经济补偿金的核算:按照个人在原公司供职的时间来进行计算,每一年的服务时长给予一个月的工资报酬;若服务时长超过六个月但不足一年,则支付一个整月的工资;若服务时长低于六个月,则支付半个月的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关
    2024-05-10
    403人看过
  • 辞职时是否有补偿金可拿到?
    员工主动辞职是否有补偿金是需要根据具体情况而定的,一般情况下员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外,根据劳动法的相关规定,用人单位在有过错的情况下迫使劳动者离职,例如没有足额支付劳动报酬使得劳动者离职的,劳动者是可以解除劳动合同并且要求支付经济赔偿金的,一般情况下赔偿金是按照劳动者入职的年限计算的,是工资的两倍。主动辞职和自动离职的区别主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的,前者的话它是劳动者这个方面存在着注定,但是后者的话是由于存在着一些特殊方面的原因而自动离开了用人单位,比如说我们国家规定的有连续旷工多长时间可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的
    2023-07-01
    418人看过
  • 元老级教师辞职能得到经济补偿金吗?
    如果元老级教师主动自愿辞职,一般不能得到经济补偿金。只有用人单位有法定情形损害劳动者的权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者具有单位降低条件与劳动者续约被拒绝等情形的,用人单位才需支付给劳动者经济补偿金。在编教师辞职要交违约金吗在与教师签订劳动合同时约定必须服务多少年的,那么在服务期辞职的,就要支付违约金的。在编教师递交档案时,一般要和学校签订劳动合同,约定必须服务多少年。在服务期辞职的,就要支付违约金。因此当事人要查看当时签订的合同条款是否约定违约金。其他情况下,依照法定程序办理辞职申请是不能要求支付违约金的。《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约
    2023-08-11
    224人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 我想辞职可以拿到工伤经济补偿吗
      黑龙江在线咨询 2021-11-07
      工伤辞职能否获得经济补偿取决于辞职的原因。工伤职工因用人单位下列行为辞职的,可以获得经济补偿:(一)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;(六
    • 离职员工辞退补偿金能补到经济补偿金中吗
      河北在线咨询 2022-10-05
      根据辞退的性质不同,可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
    • 辞职不干时,能拿到双倍工资的经济补偿吗?
      台湾在线咨询 2022-10-07
      可以。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 辞职后公司总是让我旷工我辞职能拿到经济补偿吗
      青海在线咨询 2022-03-22
      "公司总是让加班,不加班就算旷工,三天就自动辞职,我辞职半年了,可以拿到经济补偿吗"法律有规定:一般情况下每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。若单位加班超出法律规定范围,损害劳动者身体健康,劳动者有权拒绝加班。上述情况下,解除劳动合同,劳动者仍应有经济补偿。
    • 一般辞退员工经济补偿金多长时间能拿到?
      四川在线咨询 2021-11-01
      公司退休的经济补偿金一般在解除劳动合同15日后领取。法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,然后在双方完成工作交接后,依法支付经济补偿。