在餐饮店工作没签劳动合同-法师兄

在餐饮店工作没签劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-31 08:23:02 83 人看过

在餐饮店工作没签劳动合同，劳动者干了几天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、企业有扣工资的权利吗

用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位没有正当理由扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、扣除或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间的工资；

3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工离职当天结算工资吗

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

三、实习期不给工资违法吗

违法。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益。如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。

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