在餐饮店工作没签劳动合同-法师兄

在餐饮店工作没签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 08:23:02 83 人看过

在餐饮店工作没签劳动合同，劳动者干了几天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、企业有扣工资的权利吗

用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位没有正当理由扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、扣除或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间的工资；

3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工离职当天结算工资吗

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

三、实习期不给工资违法吗

违法。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益。如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
餐饮店没签合同被劝退会赔钱吗

一、餐饮店没签合同被劝退会赔钱吗在此情况下，依据我国《中华人民共和国劳动法》第十四条所规，从雇主或用人单位开始聘用员工之日起满一周年，若其未与该职员签订书面形式的劳动合同，则可以视为用人单位已经与此员工签订了无固定期限的劳动合同。既然公司无理由地把你解雇掉，那么你就有权向他们索要经济上的赔偿。此外，你还可以要求公司支付两倍的报酬给你，额度最大可达到收入的11个月份。至于相关证据，只要能证明你和公司之间存在真实有效的雇佣关系都可以作为参考，例如薪资单据、考勤打卡记录、工服、工作往来信件等等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连

2024-03-22

261人看过
合伙合同
【酒店合伙合同范本】餐饮合作合同

餐饮合作合同合同编号：甲方:地址:联系电话：乙方：地址：联系电话：为弘扬中华美食，甲乙双方经友好协商，就双方合作推广“xx”事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条：本协议中甲乙双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何(包括但不限于共同投资、代理、雇佣、承包)关系。第二条：本协议任何一方不具有代行对方任何行为的权利。任何一方的职员不是对方的雇员，也不是对方的代理人。任何一方对对方及其劳动关系和员工行为不承担任何责任。第三条：双方进行合作，甲方必须满足如下条件：1、认同格兰仕文化;2、能按照双方商定的装修方案进行装修，能按照乙方的要求制作门头、灯箱、喷绘等广告设施。3、能提供符合国家法律、法规、规章要求的开店手续和证明。第四条：乙方向甲方提供如下支持：1、合同期间一次性免收美食店加盟费50000元;2、乙方不参与甲方xx店经营;3、乙方无偿提供格兰仕xx店店面形象标识、设计方案及其相关指引

2023-06-06

234人看过
法律综合知识
解除餐饮店劳动合同怎么办离职？

一、解除餐饮店劳动合同怎么办离职?解除劳动合同，办理离职手续的流程如下：1.应提前三十天书面通知用人单位;2.进行工作、业务交接;3.清理债权债务关系;4.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除餐饮劳动合同的方法有什么?(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-01-26

481人看过
固定期限劳动合同
餐饮店是否需要签订合同？

根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。否则,用人单位需支付其员工工资的两倍,这是根据该法第八十二条的规定。为了避免无谓纷争,可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。否则,用人单位需支付其员工工资的两倍,这是根据该法第八十二条的规定。为了避免无谓纷争，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁避免纠纷：餐饮店需签订劳动合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,餐饮业属于被法律明确纳入劳动合同范畴的行业。因此,餐饮店必须与员工签订劳动合同,否则就违反了相关

2023-09-10

391人看过

书面合同
餐饮店员工的合同规定

小型餐饮店劳动合同内容有餐饮业劳动合同的编号，还有就是用人单位方面的名称以及劳动者方面的姓名，家庭住址等基本的情况，然后就是根据劳动合同法当中所规定的有关情况来自愿的制定相关的劳动合同法当中的内容，包括劳动合同的期限，还有费用等。劳动合同的的作用劳动合同的的作用（1）劳动者和用人单位签订劳动合同有利于双方保护各自的合法权益。劳动合同一经签订，双方即建立了劳动关系，双方的权益一旦受到侵害便可按劳动合同申请法律保护、维护自身利益。（2）有利于建立和谐稳定的劳动关系，有了书面合同，便于双方再劳动过程中依法规范自己的行为，按照合同行使自己的权利，履行自己的义务，减少不必要的争端。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用

2023-07-05

389人看过
法律综合知识
餐饮没签劳动合同辞职要提前多久？

没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-30

443人看过
签订劳动合同
餐饮公司怎么签订劳动合同

一、餐饮公司怎么签订劳动合同1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的

2023-05-28

110人看过
法律综合知识
餐饮员工劳动合同书需要签订几份

有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同的十大注意事项1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

2024-01-25

401人看过

承诺
饭店怎么跟餐饮公司签合同

1、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任（一般法院会判定70％的责任比例）。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提

2023-08-12

236人看过
法律综合知识
餐饮店长劳动合同应该有什么内容？

一、餐饮店长劳动合同应该有什么内容？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、餐饮店长劳动合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：（1）、合同期限和工作岗位1、期限＿＿＿＿年，从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；雇佣期＿＿＿＿年。2、乙方工作岗位（2）、工作时间和休息时间（3）、工资待遇乙方的工资：每月为

2024-01-27

219人看过
法律综合知识
开餐饮店签合同要注意什么

一、开餐饮店签合同要注意什么在开设餐饮店并签订合同时，首要关注的是明确双方的权利与义务，以确保合同的公平性和可执行性。具体而言，餐饮店在签订合同时应注意以下几点：1．服务标准的明确：合同中应详细列出餐饮服务的标准，包括场所设施的完好程度、卫生状况、食品原料处理、加工、包装、贮存等条件，以及餐饮具的清洁与消毒要求。2．价格与费用的透明：合同中应明确各项服务的收费标准，包括菜品价格、服务费、可能产生的额外费用等，并确保这些费用在消费者就餐前得到清晰的告知，避免产生不必要的纠纷。3．违约责任与争议解决：合同中应包含双方违约责任的条款，明确在何种情况下视为违约以及违约方应承担的责任。同时，应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。二、餐饮店签合同明确服务方义务在餐饮店签订的合同中，明确服务方的义务是至关重要的。这些义务包括但不限于：1．提供安全卫生的就餐环境：服务方应确保餐饮场所的设施完好

2024-07-31

435人看过
工资
签合同后工资反变少劳动合同法在餐饮业受冷遇

在沈阳市当服务员两年多了，先后在四五家酒店干过，可是从没签过一次合同。打工嘛，就是跑来跑去，哪里钱多就到哪里干。签了合同就不自由了。记者近日随机选择了辽宁省沈阳市几家不同档次的酒店，想了解一下签订劳动合同的情况。本以为会听到劳动合同法实施后保护了劳动者权益之类的话，谁知，这些餐饮行业的员工却说出了上述这些话。他们都向记者明确表示不愿签劳动合同。在他们看来，这部本来是劳动者护身符的法律，似乎变成了紧箍咒。签合同没啥用工资还变少了18岁的女孩韩雪是内蒙古赤峰市人，2007年春节后来沈阳打工，目前在和平区十一纬路的一家酒店当服务员。她很坦诚地告诉了记者自己的想法：如果签劳动合同，自己也受约束，想走就不那么容易了。现在，像我们这个年纪，在餐饮业很容易找到工作。如果没有签劳动合同，自己选择余地很大，哪家待遇好就可以随时跳槽。肖娟，来自沈阳郊区，她的话更令记者吃惊：劳动合同法实施后，老板找过我们要签合

2023-06-09

316人看过

法律综合知识
餐饮未签劳动合同后面补签合法吗

一、餐饮未签劳动合同后面补签合法吗餐饮未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同到期算解除劳动合同吗不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人

2024-01-03

347人看过
辞职
签订餐饮劳动合同辞职可以吗

从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，那么是可以办理离职手续的，和劳动仲裁是没有关系的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理一、劳动者离职社保处理方法有哪些1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理

2023-03-25

95人看过