一家公司怎么能不给员工补偿
来源:互联网
时间: 2023-05-31 18:22:37
165 人看过
1、根据我国相关法律法规,如果公司依法解除劳动合同,不需要对员工进行补偿,如试用期内的员工不符合录用条件,严重违反用人单位规章制度,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(一)经证明在劳动合同履行期间不符合用人条件的试用期内;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
一家公司怎么能不给员工补偿
159人看过
-
公司解散不给员工补偿怎么办
253人看过
-
公司辞退员工不给补偿怎么办?
442人看过
-
公司倒闭不给员工补偿怎么办
72人看过
-
公司注销给员工怎么补偿
277人看过
-
公司辞退员工补偿怎么给
273人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
公司裁员能不能给员工一次性经济补偿金?浙江在线咨询 2022-10-05一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕,对于是否分期付款的,当事双方需协商处理。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
-
公司裁员,员工不给补偿,怎么办澳门在线咨询 2022-03-29参考如下法条,协商不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
-
公司裁员不给员工补偿安徽在线咨询 2022-01-29单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。同时单位是不得拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,具体情况您可以直接来电进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
-
公司不给员工补偿金怎么办云南在线咨询 2022-03-29用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并对双方进行调
-
公司给辞退员工不给补偿怎么办?青海在线咨询 2022-04-10用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动