1、公司有权变更自己的名称，甲方无权阻止，公司可以直接到工商局申请变更登记；

2、如果甲方不放心，变更后可以将工商局的变更材料发给甲方一份；或者向甲方出具一份承诺书，承担和甲方所签合同的全部义务即可。

3、此种情形，可以三家公司共同签一个权利义务概括转移的协议书即可，将借用名字公司的权利义务，转让给本公司即可。但前提条件是甲方与借用名字的公司都同意。

一、合同变更的条件有哪些

1、已存在着合同关系。

合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认等情形下，由于不存在合同关系，因此不发生合同的变更。

2、合同内容发生变化。

合同内容的变更通常包括：标的变更；标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或消失；违约金的变更；利息的变化等。

3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。

基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院的裁决或当事人协议为必经程序。合同的变更须经法院裁决程序的，不论是撤销还是变更，均须经过法院裁决。合同的变更基于形成权人单方意思表示的，例如选择权人行使选择权，当事人一方使合同变更。除此以外的合同变更，一律由当事人各方协商一致。

4、须遵守法律要求的方式。

对合同的变更法律要求采取一定方式，须遵守此种要求。当事人协议变更合同，有时需要采有书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。

二、变更劳动合同的效力如何

劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如变更工作岗位、劳动报酬等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。

劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担损害赔偿责任。