按照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同,当时未订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,劳动者可向当地的劳动行政部门举报,劳动者还可以通过申请劳动争议仲裁的方式要求用人单位与自己签订劳动合同并支付两倍工资。
公司入职不签合同应该怎么办
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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上班7天未签劳动合同应该怎么处理新疆在线咨询 2022-07-01自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。你上班7天未签劳动合同,还在规定时间内,如果超过一个月的话可以申请劳动仲裁
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上班7天未签劳动合同应该如何处理甘肃在线咨询 2023-06-09自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。你上班7天未签劳动合同,还在规定时间内,如果超过一个月的话可以申请劳动仲裁
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合同到期未续签继续上班一般应该怎么处理?浙江在线咨询 2022-11-201、合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 2、法律依据:《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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未签订劳动合同应该怎么样处理贵州在线咨询 2022-08-31已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
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培训班上班没签合同应该怎样办?辽宁在线咨询 2022-07-29对于培训班上班没签合同,用人单位无权随意克扣员工工资,如果制度条款严重损害原利益可以主张无效,可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资。