一、未转正员工被公司辞退有没有补偿

员工在尚未正式转为正式员工期间因个人原因提出辞职，原则上可能无法获得赔偿。

然而，若此种情况下发生了以下几种情形，例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循《劳动法》规定支付员工加班费；以及对社保问题疏于处理或以不合法方式解决；违反当地最低工资标准进行薪酬发放；未严格遵守《劳动法》相关规定为员工提供工作保障及环境；或是使用欺骗、恐吓、利用他人弱点等手段，强行与员工签订劳动合同；此时，员工有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

至于经济补偿金的具体计算方法，根据我国《劳动合同法》第四十七条规定可知，经济补偿金将根据个人工作年限来确定，即每满一年即可获赔一个月的工资作为补偿。

对于工作年限超过六个月但未达到一年者，则视为一年，可获得同样的补偿。

而对于工作年限不满六个月的员工，也有权利获得半个月工资的经济补偿。

同时，这里所提到的“月工资”，实际上是指解除劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。

另外，若是用人单位主动解除与员工的劳动合同，或者是因为用人单位的原因导致员工离职的，那么用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未转正员工辞职不批怎么办

未转正的员工如果是提前三日通知单位来辞职的，单位不批不影响其与单位解约，三日后员工可按规定办理好离职手续后走人；但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的，则需要取得单位的批准，单位不批的员工可依法采取其他方式来辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未转正员工被公司辞退有没有补偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。