劳动者在申请劳动仲裁时需要提交一份《劳动仲裁申请书》。该申请书需要详细列出劳动者的个人信息、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、仲裁请求和所依据的事实、理由、证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一份《劳动仲裁申请书》。这份申请书应当详细列出以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实、理由；证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

劳动仲裁申请书怎么写？

劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。一份合法、有效的劳动仲裁申请书能够为案件审理提供充分的证据和依据，维护当事人的合法权益。

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁申请书应当包括以下内容：

1. 劳动仲裁申请人和被申请人基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所或者工作场所等；被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所或者工作场所等。

2. 劳动仲裁的请求事项：包括申请人与被申请人之间发生或者与被申请人之间即将发生的劳动争议，以及请求事项和所依据的事实、理由。

3. 证据和材料：包括与案件有关的证据和材料，如劳动合同、工资单、证明双方存在劳动关系的其他证据等。

4. 诉讼请求：包括申请人的诉讼请求和被申请人的答辩意见。

5. 附属申请：如有需要，可以附带其他申请。

在书写劳动仲裁申请书时，应当注意以下几点：

1. 用简洁、清晰的语言陈述事实和理由，避免使用模糊、不明确的表述；

2. 证据和材料应当客观、充分，且与案件事实和法律规定相符；

3. 诉讼请求应当明确、具体，有明确的依据和计算方式；

4. 如有附属申请，应当单独列出。

总之，一份合法、有效的劳动仲裁申请书应当具备明确、简洁、客观、充分、准确等特点，以充分维护当事人的合法权益。

劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。一份合法、有效的劳动仲裁申请书能够为案件审理提供充分的证据和依据，维护当事人的合法权益。在书写劳动仲裁申请书时，应当注意用简洁、清晰的语言陈述事实和理由，避免使用模糊、不明确的表述；证据和材料应当客观、充分，且与案件事实和法律规定相符；诉讼请求应当明确、具体，有明确的依据和计算方式；如有附属申请，应当单独列出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。