一、产假能休几个月

国家规定法定产假是多少天

1、根据我国法律应享受不少于98天的产假。

2、我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

二、产假工资怎么算

1、保胎假

当女职工是有计划生育怀孕的时候，是可以去医院经过医师开据证明向单位申请保胎假进行保胎休息的，而在保胎假期间，工资一般是按病假工资的标准发放的。

连续工龄不足2年的职工就是按病假日平均工资的60%计发；不足4年的，是按70%计发；不足6年的，是按80%计发；不足8年的，是按90%计发，8年及以上的，是按100%计发。

2、产前假

当女职工怀孕7个月（28周）以上，是可以向单位申请两个半月的产前假的。而在产前假期间，工资是按员工以往每月实发工资标准的八成发的。

3、产假

在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。

4、哺乳假

在生产过后，女职工若有需求，还可申请六个半月的哺乳假，在哺乳假期间，工资是按按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期，工资就是按七成发。