1、山外山科技公司对《解除劳动合同通知书》断章取义。

山外山科技公司《解除劳动合同通知书》载明解除合同的原因是：由于申请人在合同期内，不服从公司安排，未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜，无故不参加公司的重大活动，其行为已经严重违反了《劳动合同》。山外山科技公司在庭上辨称解除申请人劳动合同有两个原因：一是未按规定请假已旷工5次，二是无故不参加双休日的活动计旷工2次，7次旷工已经严重违反规章制度。

这简直荒唐可笑!

不服从公司安排，未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜，无故不参加公司的重大活动，这三个分句的意思层层递进，显然没有任何并列关系，中间用逗号连接也没用分号，共同表达了一个完整的意思。从文义理解，这句话有且只能有一个意思表示--即申请人未假而缺席山外山科技公司组织的活动。

倘若真如山外山科技公司辨称之申请人旷工多达7次，敢问山外山科技公司为何不在申请人旷工3次后就解除双方劳动合同?!为何没有任何证据证明其曾经就旷工处分或警告过申请人?!为何不直接以申请人旷工为由解除双方劳动合同呢?!

2、申请人不参加山外山科技公司利用双休日组织的拓展训练活动显然不属于旷工，更不构成严重违反规章制度。

2009年9月5日、6日系双休日，申请人报考并参加了同期举行的2009年度一级建造师资格考试。山外山科技公司山处山公司却称其组织全体员工进行拓展培训，申请人未假缺席，严重违反公司规章制度。但山外山科技公司并未举示证据证明其已通知申请人参加拓展活动。

更何况《劳动法》规定山外山科技公司须经与工会和申请人协商后，方可延长工作时间，且山外山科技公司山外山公司实行周五工作制(见山外山科技公司举示《员工手册》第五篇)，申请人有权享受双休日。山外山科技公司无权强制要求申请人参加周末的拓展培训，更何况申请人系因报考国家考试而未能参加山外山科技公司占用双休日组织的拓展培训活动，当然不属于旷工，更不构成严重违反规章制度。

3、山外山科技公司证据亦不能证明申请人有其他旷工行为、并严重违反规章制度。

姑且不说山外山科技公司《解除劳动合同通知书》中没有只字表示系因申请人旷工而解除劳动合同，就其举示的《刷卡记录》亦显然不能证明申请人有旷工行为。

其一，《刷卡记录》由山外山科技公司单方制作，加之现有的科技手段要伪造篡改刷卡记录没有任何困难，无法确认其真实性，不能采信。

其二，山外山科技公司举示之申请人《工资表》中缺勤栏为空白，加之并未扣发当月工资--按山外山科技公司所谓规章制度旷工应扣发工资--这充分证明申请人没有旷工行为。

4、山外山科技公司没有举证证明其已将计算旷工及解除合同的依据--《员工手册》送达申请人。双方签订的《劳动合同》系山外山科技公司提供的格式文本，并非双方真实意思表示，不能仅凭一句《员工手册》作为本合同附件而据以推定山外山科技公司已将《员工手册》送达或告知了申请人。因此，《员工手册》对申请人没有法律效力，不能依据该《员工手册》解除申请人劳动合同。

不容置疑，山外山科技公司系违法解除双方签订的《劳动合同》。

一、如何避免出现员工长期旷工

1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序叁个步骤：

①职工代表大会或者全体职工讨论

②提出方案和意见

③与工会或者职工代表平等协商确定。

2、以多种形式公示规章制度：

①公司网站公布；

②白板张贴；

③员工手册发放；

④培训；

⑤考试；

⑥传阅；

⑦电子邮件通知。

3、因可能的不同塬因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。

4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。