试用期一周辞职需要交社保吗？-法师兄

试用期一周辞职需要交社保吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 17:01:21 261 人看过

1、员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
试用期离职不满一个月公司要交社保吗

一、试用期离职不满一个月公司要交社保吗若贵司出现非法解雇现象，依照法律规定，需承担相应的赔偿责任。根据相关规定，试用期限内及正式员工的解聘情况几乎相同，除了依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的特殊情形下无需支付经济补偿金之外，其他可能导致解聘的情况下，若解除原因各异，则针对赔偿方式的处理方法亦将有所差异。倘若通过双方协商达成共识从而解除合约，那么经济赔偿的计算将参照该劳动者在本单位从事工作之时间长短进行，即工作年限每满一年，应当向劳动者支付一个月的工资；若工作时长超过六个月但未达一年的，则认为已达到一年的工作年限；反之，若工作时长不足六个月，则向劳动者给予半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的月工资，乃是指劳动者在本劳动合同解除或终止之日的前十二个月的平均税后收入，且以实发工资为准予以计算。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请

2024-07-22

288人看过
辞职
试用期内辞职是否需要提交书面辞职信？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期可以延续吗试用期一般不可以延续。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。试用期的法定试用期期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固

2023-07-02

450人看过
社保
试用期要交社保吗，社保费用要多少

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。1、养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元2、失业保险：公司缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，153、工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元；个人不缴4、生育保险：公司缴0．8％，也就是24元；个人不缴5、医疗保险：公司缴10％，也就是300元；个人缴2％＋3元，即60＋3元一、试用期的注意事项有哪些1、单独的试用期合同是无效的。根据《劳动合同法》第19条的规定

2023-02-27

481人看过
社保
入职一周就离职给交社保吗

需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。一、15号辞职上家交社保还是下家一般是由上家缴纳的，社保通常是月底进行保险增减和申报,月初进行缴费。但是还是要看具体情况，有的地方的缴纳期是上月27到本月12日，这样的话，15日的就归入下月。有的地方缴纳期是当月5到25日，这样的话，15日的就算入当月。具体问单位人事部门。不同单位缴纳时间也不见得相同。二、社保补缴后多久能到账各地根据社保缴费划账日期不同，到账日期也不同。企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账；个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账；单位补缴社保大概15天左右可以到账。一般来说，缴费都是月底到账。三、几号离职不影响社保和公积金一般单位都

2023-06-20

375人看过

辞职
试用期辞职一定要等30天吗

不是一定，有些情况不需要提前30天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。无需提前30天即可离职情况：如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。每个公司的规定不尽相同，这个规定的目的就是为了不出现空岗，如果不到30天就有人完全接手你的工作，一般是可以走的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2023-02-26

108人看过
辞职
员工在试用期内需要辞职吗

员工试用期内违法辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工在试用期内辞职是否需要赔偿“培训费”【案情回放】2014年8月1日，陈某与广州某技术有限公司签订劳动合同，双方约定，劳动期限为3年，试用期6个月。2014年9月份，由于业务扩展，公司亟需某方面专业人才，考虑到陈某于北京某重点科技大学硕士生毕业，知识面广，公司决定将陈某派遣出国培训3个月。经与陈某协商，双方达成培训协议，约定培训费为5万元，服务期为5年，违约金按照服务期年限平摊。3个月后，陈某培训结束，取得相关证书回国，提出与公司解除劳动合同。公司不同意陈某解除劳动合同。自2015年1月起，陈某便没有再到公司上班。公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，

2023-07-27

372人看过
社保
辞职当月用人单位需要交社保吗

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。一、辞职当月的社保由谁缴纳辞职当月的社保全部由个人缴纳2008劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职

2023-03-16

208人看过
法律综合知识
员工入职一周辞退需要上保险吗？

法律规定，员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社

2024-01-27

55人看过

法律综合知识
试用期周四提离职周一可以不去吗

一、试用期周四提离职周一可以不去吗1．预告期规定：根据法律，劳动者须提前书面向雇主提出离职申请，一般为约三十日，试用期期间则可能缩短。2．工作交接程序：若劳动者能保证离职后顺利完成工作交接，获得雇主同意后，理论上可不必出席下周一的工作日。3．法定责任：即便获准离职，劳动者仍需确保离职行为不会对雇主造成损失，否则可能面临赔偿责任。4．薪资扣除：若劳动者未遵守预告期规定提前离职，雇主可能视作旷工并扣除部分薪资，但全额扣除属违法行为，仅可按比例扣除。5．补偿金请求权：若因雇主未按时足额发放薪酬而解除劳动关系，劳动者有权要求雇主支付补偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

2024-07-15

221人看过
社保
试用期辞职社保应该怎么办？

员工在试用期辞职后，用人单位需要办理保险减员手续，员工找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，员工可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。一、社保中断以后怎么续交社保中断后续交方法：劳动者到新用人单位就业，社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；未到新用人单位就业，直接以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。二、医保可以自己交的吗医保可以自己交。劳动者未到用人单位就业的，可以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。劳动者与用人单位缴纳劳动关系的，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。三、新员工多久买社保新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办

2023-03-13

191人看过
辞职
试用期辞职需要注意什么，试用期辞职工资怎么算

一、试用期辞职需要注意什么1、提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、未休完的假期尽快休完；3、若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；4、核算离职薪资，确定薪资发放时间；5、离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；6、尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200％来计算。不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加

2023-06-29

321人看过
辞职
试用期试用期辞职一定不发工资吗

试用期辞职不发工资违法。《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期工资如何计算试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则：1.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。二、试用期的工资标准是什么《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。笔者对不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十所表达的意思感到不解。记得

2023-06-27

328人看过

辞职
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗

一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

2023-06-27

370人看过
辞职
试用期申请辞职怎么写，试用期需要提前多久辞职

试用期辞职申请书写作内容包括辞职申请人、辞职原因以及辞职时间。试用期需要提前三天辞职，用人单位同意的情况下，一般当天就能够完成离职办理手续。一、试用期辞职申请书怎么写劳动者试用期辞职的申请书写作格式如下：1.标题，辞职申请书；2.正文内容，对领导的称呼、感谢领导帮助等感谢语，然后引出申请辞职原因；3.落款，辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、试用期需要提前多久辞职试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2023-06-05

257人看过