该段内容讲述的是关于用人单位侵害劳动者合法权益行为的处理方式。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为,当地劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

您可以向当地劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：各级劳动行政部门具有监管用人单位工资支付的职责。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

【 劳 动 仲 裁 】 讨 要 工 资 无 果 ？ 试 试 劳 动 行 政 部 门

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，要求进行调解和解决。

然而，如果在劳动行政部门介入后，用人单位仍然拖欠工资，劳动者仍然可以依法申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以通过人民法院提起诉讼。

在此，我提醒劳动者，如果您在讨要工资方面遇到困难，不要气馁。根据我国《劳动法》的规定，您有权利依法维护自己的合法权益。请及时咨询专业律师，为您提供更多帮助。

劳动者如有工资拖欠问题,可向当地劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位有拖欠工资等侵害劳动者合法权益行为的,将被责令支付劳动者工资和经济补偿,并可支付赔偿金。劳动者可依法申请仲裁,若用人单位拒不履行仲裁裁决,可提起诉讼。请及时咨询专业律师,为您提供更多帮助。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。