做七天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
一、公司拖欠工资应该按哪些标准赔偿?
公司拖欠工资应该按以下标准赔偿:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2、用人单位有相关法律规定情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
二、公司拖欠工资不给怎么办呢
公司拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
三、拖欠工资有没有利息
拖欠工资是没有利息的。但是,用人单位如果拖欠劳动者工资的,劳动者可以据此解除与用人单位签订的劳动合同,要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿是按照单位职工的工作年限进行计算。每满一年付一个月的工资,如果工作的期限超过六个月但是不满一年的,可以按一个月支付。如果工作期限不满六个月的,可以按半个月进行支付。根据有关法律法规,职工的劳动报酬没有按照劳动合同或者国家的规定按时足额支付的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者相应的经济补偿。
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