一般情况下，单位向社保中心申请工伤认定后，社保部门将发放《工伤证》。发放工伤证后，工伤患者在复诊时需携带该证。若工伤患者经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，则需进行劳动能力鉴定。具体政策以当地为准。

一般情况下，这是正确的，但具体要以当地政策为准。一般情况下，单位向社保中心申请工伤认定，社保部门认定为工伤后，将发放《工伤证》。发放工伤证以后，因工伤去复诊时，需携带《工伤证》。依照相关的法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤认定后，如何进行劳动能力鉴定？

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第二十三条第一款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到工伤认定申请后，应当在15日内进行工伤认定。

根据《工伤保险条例》第二十三条第二款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

因此，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在工伤认定后，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请，并在收到工伤认定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

工伤认定及劳动能力鉴定是保障工伤职工权益的重要环节。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请,并在收到工伤认定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。工伤认定及劳动能力鉴定是维护工伤职工权益的重要环节,单位及个人应当积极配合。

《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。