《劳动法》规定,用人单位需要注重劳动者的工作时间,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制员工加班,员工可以到当地劳动部门进行举报投诉,并要求公司依照法律规定支付加班费用。安排员工正常工作日加班的,需要以小时为单位向员工支付高于原工资1.5倍以上的报酬;休息日安排工作的,需向劳动者支付高于原工资2倍的报酬;法定节假日安排员工加班的,需向员工支付高于原工资3倍的报酬。此外,休息日的加班可以用调休来代替工资,其他两种情况不得以调休来代替。
公司公司可以强制员工加班吗
法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班
《劳动法》
第36条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第41条
如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第44条
在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
(一)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司强制加班可以赔偿多少辽宁在线咨询 2022-03-19每周超过40小时就属于加班,每个月超过174个小时就是加班,你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金,要保留好证据等不干那天去告公司,当然了也可以现在去告,看自己具体情况了。 工作日150%加班费,休息日(周六日)200%加班费,法定节假日300%加班费,以你基本工资为基数。 你可以提供公司打卡的证据,没有的话就可以要求单位举证,这样的案子一般都是赢的。
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公司强制加班合理吗四川在线咨询 2022-02-10不合理,而且是违法行为。用人单位安排员工加班需经劳动者同意,否则即是违法行为,可向当地劳动监察部门举报投诉。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班被公司强制加班怎么办?广东在线咨询 2022-03-29你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
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公司强制性加班怎么赔偿北京在线咨询 2022-11-04公司强制加班离职后,用人单位需要依法支付加班费和经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作
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公司明令强制加班合理吗澳门在线咨询 2022-07-10公司明令强制加班是否合理:1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时; 3、如果超过劳动法规定,你可以去当地劳动监察大队投诉。