试用期内的劳动者要离职的,应该要在离职前三日通知该用人单位。但如果用人单位在员工试用期内有不支付员工工资、不缴纳社会保险、以暴力威胁或者强迫劳动者劳动、或者用人单位有违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情况的,劳动者可以立即解除劳动合同而不用提前告知用人单位。
试用期离职需提前几天
最新劳动法规定试用期内离职需提前。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
试用期如果想办理离职,必须要提前三天写好离职申请递给人力资源部门,或者原所在部门经过审批之后方可离职。如果试用期想要离职,没有提前三天告知用人单位随意辞职,那么造成的劳动损失。原单位可能会要求劳动者进行赔偿,得不偿失。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期辞职需要提前多久通知公司?内蒙古在线咨询 2022-08-14若用人单位存在法定过错,即劳动合同法第三十八之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错,劳动者试用期解除劳动合同的,需提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。
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试用期离职提前多久通知需要提前吗宁夏在线咨询 2023-04-291、试用期离职手续需要提前三日通知用人单位。用人单位应一次性结清劳动者工资,并出具解除劳动合同的证明。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非
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试用期离职公司需要提前多久?湖北在线咨询 2022-08-11对于试用期提前多久辞职的,不管有没有签订合同,只要存在事实劳务关系,则已经依法受到法律的约束和保护,既然你是在试用期,则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话,则可以依法离职,如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话,你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉,追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿!楼主既然有对口的工作在等你,有这么好的机会,千万别犹豫了,赶在试用期前辞职走
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试用期辞职需要提前多久通知澳门在线咨询 2022-06-24劳动者在试用期辞职的,需提前三日通知单位,到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的,可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等行为的,劳动者可以立即解约。
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试用期内离职要提前多久通知?河南在线咨询 2021-11-05试用期辞职应提前三天通知用人单位,转正后辞职应提前三十天书面通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。劳动者非法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。