因劳动争议，王某将北京屈臣氏蒸馏水有限公司（下称屈臣氏蒸馏水公司）告上法庭。本网今天获悉，北京市第二中级人民法院终审支持了王某的上诉请求，判决屈臣氏蒸馏水公司双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金十万余元。2001年10月15日，王先生到屈臣氏蒸馏水公司工作，双方最后一份劳动合同有效期自2006年10月15日至2007年10月14日。2007年8月21日，王先生因病实施手术，后一直休病假。2007年9月28日，双方签订医疗期协议约定，王先生无故连续三天或累计五天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明的，公司有权与王先生解除劳动合同。

2008年3月，王先生起诉至一审法院称，2008年1月6日，屈臣氏蒸馏水公司以自己违反医疗期协议为由通知终止劳动关系，并不支付工资、医疗费、经济赔偿。要求屈臣氏蒸馏水公司支付2007年12月工资8050元、医疗费205.91元，解除劳动合同的双倍赔偿金10.465万元，补齐2007年12月、2008年1月、2008年2月社会保险及住房公积金。

屈臣氏蒸馏水公司辩称，王先生在医疗期协议期间，连续3天未能提交病假条，且未到公司上班，按照双方签署的医疗期协议，劳动关系终止。公司同意支付其医疗期待遇自2007年12月1日至2007年12月7日的工资139.58元。其提出的医疗费用发生在终止劳动关系后，公司不同意支付。公司是按照劳动合同法规定程序办理的劳动合同终止手续，不存在支付补偿金问题，王先生已经办理完了离职交接手续。不同意王先生诉讼请求。

一审法院经审理判决后，王某不服，上诉到二中院。

二审过程中，王先生称：2007年12月4日去看病系屈臣氏蒸馏水公司派人与其同去由公司指定的医院，当时需要拍片检查，医院开出检验单，所以当天没有结果，就未给其开病假条，检查结果于2007年12月10日出来。2007年12月13日就诊时，医院开出“颈椎病建议休息一周”的假条。对此，屈臣氏蒸馏水公司承认王先生所述事实，但称王先生在2007年12月4日尚未开出病假条时就应该上班，王先生的行为违反了医疗期协议，且在2007年12月13日就诊开病假条时未通知公司同去，后王先生到公司交病假条时，公司已向其发出解除劳动合同通知书，故将假条退给王先生，公司的行为符合约定。