国有企业改制员工安置-法师兄

国有企业改制员工安置

来源：互联网时间： 2023-03-14 08:52:30 413 人看过

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系

通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。

2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金

对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。

1、资产重组把不宜进入上市公司的资产分离出来(主要是剥离不良资产)，同时引入新的优良资产，提高资本利润率；某些资产重组削弱、或改变了原大股东的股权，减少关联交易；还可以进入新的业务领域，避免同业竞争。资产重组后，投资者更多的看好是它的发展前景，也就是成长性，觉得有投资价值，所以资产重组是利好。

2、并购的实质是在企业控制权运动过程中，各权力主体依据企业产权作出的制度安排而进行的一种权利让渡行为。并购活动是在一定的财产权利制度和企业制度条件下进行的，在并购过程中，某一或某一部分权利主体通过出让所拥有的对企业的控制权而获得相应的受益，另一个部分权利主体则通过付出一定代价而获取这部分控制权。

3、企业并购的过程实质上是企业权利主体不断变换的过程。并购重组其实对一些不良资产进行重新组合，对公司来说这是有好处的，不然也不会掀起一波又一波的并购潮，对于投资者来说并购也是利好的，公司并购之后可以调整公司的资产结构，朝着有利的方向发展。

4、成立并购基金一般是利好，并购基金与其他类型投资的不同表现在，风险投资主要投资于创业型企业，并购基金选择的对象是成熟企业；其他私募股权投资对企业控制权无兴趣，而并购基金意在获得目标企业的控制权。

二、经济性裁员和普通裁员的区别

经济性裁员和普通裁员有下列区别：经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的，比普通裁员受更多的限制，比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多国有企业改制相关文章

职工安置
国企改制职工安置方案都有哪几种

一、国企改制职工安置方案都有哪几种国有企业改制职工安置方案XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：（1）职工与原企业解除劳动关系一次

2023-06-09

446人看过
企业改制
国营企业改制员工安置问题和赔偿问题是如何的

经济补偿金的支付方式国有企业进行的国有资本退出的改制工作中，由于经济补偿金是必须支付且不能打折，所以对于改制企业来讲比较头痛的是如何支付这笔相对庞大的改制成本，而且在支付了改制成本之后还不至于影响企业改制之后的发展，因此以何种方式支付经济补偿金就显得尤为重要。（一）经济补偿金的支付方式实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是"以企业国有净资产支付"这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。1．现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的

2023-03-04

406人看过
企业改制
国有企业如何处置职工改制问题？

该内容主要讲述了企业改制时与职工协商一致调整劳动合同关系或终止劳动合同关系的权利，以及可以解除劳动合同的情况。其中，可以解除劳动合同的情况包括劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据企业自身改制的需要，企业有权利与这部分职工协商一致，调整劳动合同关系或终止劳动合同关系。改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情况包括：1、劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

2023-09-06

307人看过
国有企业职工
海南省改制关闭破产国有企业职工安置办法

第一章总则第一条为指导和规范我省改制、关闭、破产国有企业职工安置工作，促进国有企业改革与发展，维护职工和企业的合法权益，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、政策，结合我省实际，制定本办法。第二条本省国有独资企业(以下简称企业)改组为股份制(包括股份有限公司和有限责任公司)、股份合作制以及通过兼并、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的，与企业订立劳动合同或虽未订立劳动合同但发生事实劳动关系的职工，按本办法安置。事业单位改变单一国有性质或被撤销的，在另有规定以前，可参照本办法安置职工。实行承包、租赁、委托运营等未改变国有性质的企业，其职工安置依照劳动法律、法规、规章办理。第三条职工安置遵循以下原则：(一)千方百计安置职工。依法处理企业与职工的劳动关系，把安置职工、保护职工合法权益放在首位，妥善安置职工，保持社会稳定，促进经济发展。(二)积极促进职工再就业。提

2023-06-14

343人看过

职工安置
关于国有企业改制中职工安置有关问题的通知

各市、县（市、区）劳动和社会保障（人事劳动保障）局，有关企业：为了进一步规范我区国有企业改制过程中的职工安置工作，指导和帮助企业制定和完善职工安置方案，根据劳动保障法律法规和国家、自治区关于企业改制的相关政策规定，现将国有企业改制中职工安置有关问题通知如下：一、审核职工安置方案（一）国有企业在改制前，应将由职工代表大会讨论通过的职工安置方案报劳动保障行政部门审核备案。（二）改制企业职工安置方案应包括以下内容：1、改制企业安置职工的工作原则、主要措施、各类人员状况及分流安置意见。2、原企业与职工签订劳动合同人数及劳动合同期限，企业改制后拟与职工签订劳动合同人数及劳动合同期限。3、原企业拖欠职工工资、医疗费等债务，欠缴职工的社会保险费情况及偿还办法。4、与职工安置有关问题的处理办法。（三）劳动保障行政部门在收到企业报送的职工安置方案后10个工作日内，应作出书面审核意见。劳动保障行政部门发现职工

2023-04-25

327人看过
企业改制
企业改制职工身份置换补偿安置费

职工,补偿,工资,劳动者,安置费,支付企业改制职工身份置换补偿安置费我们是益阳市xx区xx渔场原饲料厂职工，因经营管理不善，该厂于1998年破产，原饲料厂职工劳动关系全部并入xxx渔场，自1996年我们被纳入湖南职工社会养老保险个人帐户管理以来，养老保险金一直是以个人负担一部，单位负担一部份的形式操作。但最近我们所在的大莲湖渔场因不堪重负，宣布对原饲料厂进行改制职工身份置换，而工龄补偿金按30元/年计算，从此与单位脱离劳动关系。我们想知道这种标准是否合理合法，如果不是，我们应该怎样保护自己的合法权益。律师回复回答：每工作一年补偿一个月工资!劳动合同法规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2023-06-09

404人看过