在解决劳动纠纷时，可以向劳动行政部门报告或反映问题，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在仲裁或诉讼时，可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

针对问题“一、解决方法：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）”，我们可以进行如下改写：

1.向劳动行政部门报告。

2.向劳动管理监察大队举报。

3.向劳动行政部门反映。

4.向劳动管理监察大队提出投诉。

5.向劳动行政部门申诉。

6.向劳动管理监察大队反映问题。

7.向劳动行政部门提出意见。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公司拖欠工资，如何维权？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，公司应当按期支付劳动者的工资。若公司拖欠工资，劳动者有权利采取相应措施维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与公司协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，双方应坦诚相见，找出导致工资拖欠的原因，并寻求尽快解决办法。若公司不愿意或无法解决工资问题，劳动者可以采取以下方式进行维权：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监管用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资等问题具有处理权。劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，并提供相关证据，要求监察部门责令公司立即采取补救措施。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁。若协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁部门负责审理工资拖欠案件，并作出裁决。

3. 向法院提起诉讼。对于仲裁裁决不服或对仲裁裁决不服提起上诉的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，患者应当提供充分的证据证明公司存在拖欠工资行为。

在维权过程中，劳动者应保存好所有相关证据，包括工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。同时，要注意保留好与公司协商、投诉、仲裁、诉讼等环节的凭证，以便后续维权。

总之，对于公司拖欠工资的问题，劳动者应当依法采取相应措施维护自己的合法权益。在维权过程中，应当保持良好的沟通，寻求妥善解决问题的办法。

解决方法：

1. 向劳动行政部门报告。

2. 向劳动管理监察大队举报。

3. 向劳动行政部门反映。

4. 向劳动管理监察大队提出投诉。

5. 向劳动行政部门申诉。

6. 向劳动管理监察大队反映问题。

7. 向劳动行政部门提出意见。

8. 也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

9. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

10. 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。