根据《劳动法》的规定,劳动合同依法订立时具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。公司认为,虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期,但公司与吴小姐签订的十年服务期培训协议是对原劳动合同期限的变更,遵循平等、自愿、协商一致的原则。本协议已成为劳动合同不可分割的一部分,吴小姐应履行本协议约定的义务,继续履行服务期
看来每个人都有一定的理由,因此,应以哪个合同为准
中华人民共和国劳动法:劳动合同期满或双方约定的条件出现时,劳动合同终止。《上海市劳动合同条例》进一步明确了劳动合同终止的几种情形,其中之一就是“劳动合同期满”。上述规定说明,如果劳动合同约定的期限届满,劳动合同将立即终止。根据协商一致续签合同的原则,任何一方不得强行续签合同
问题是双方之间存在服务期。虽然《劳动法》对服务期限没有具体规定,但《上海市劳动合同条例》明确规定:“劳动合同双方可以约定由雇主出资招聘、培训或提供其他特殊待遇的工人的服务期限。”上述规定是明确的:在企业投资培训职工的前提下,企业可以与职工就服务期限达成协议。一旦工人接受培训并签署服务期协议,他们必须在服务期内严格履行其义务,否则将被视为违约
上海市劳动和社会保障局在《关于贯彻执行上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》:“服务期限是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的期间。约定的服务期限超过劳动合同期限的,用人单位在劳动合同期满时放弃剩余服务期限要求的,可以解除劳动合同,但用人单位不得要求劳动者在服务期内承担赔偿责任。劳动合同期满后,用人单位继续提供工作,并要求劳动者继续履行服务期的,双方应当续订劳动合同。“
-
劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要怎么办
294人看过
-
劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要怎么办
156人看过
-
劳动合同到期服务协议没到期
195人看过
-
劳动合同到期不续签,培训协议有效么
352人看过
-
劳动合同到期培训合同未到期可以解除劳动合同吗?
62人看过
-
劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗
222人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要怎么办宁夏在线咨询 2022-06-03约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后,用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。
-
劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要如何办福建在线咨询 2022-07-15约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后,用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。
-
劳动合同到期培训说服务期未到该怎么办山东在线咨询 2022-07-23约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后,用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。
-
劳动合同到期培训协议没到期,那我们该怎样办广西在线咨询 2022-07-29劳动合同到期培训协议没到期根据《劳动法》的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司认为:虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期,但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议,是对原劳动合同期限的变更,遵循了平等自愿、协商一致的原则,该协议已成为劳动合同的组成部分,吴小姐应当履行协议约定的义务,继续履行服务期。
-
劳动合同到期培训合同未到期怎么办福建在线咨询 2022-07-04劳动合同到期了,培训约定服务期没有到期,劳动者离职需要支付违约金的。但这过也存在《劳动合同法》盲点,该法律制规定劳动者在约定服务期提出辞职,就要支付经济补偿。但没有规定,单位不续签合同情况下,怎么处理。