一位在职员工因病去世,单位应承担相应责任并赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在职员工因病去世，应被视为工伤。单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因 病 去 世 的 员 工 如 何 获 得 丧 葬 补 助 金 、 供 养 亲 属 抚 恤 金 和 一 次 性 工 亡 补 助 金 ？

根据我国《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％；

3. 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

值得注意的是，具体发放标准可能因地区、公司政策等原因而有所不同，建议在办理丧葬事宜时，参考当地政府相关部门的规定并咨询专业人士。

在职员工因病去世应被视为工伤，单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。根据我国《工伤保险条例》相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体发放标准可能因地区、公司政策等原因而有所不同，建议在办理丧葬事宜时，参考当地政府相关部门的规定并咨询专业人士。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。