公司辞退员工补偿标准如下:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
一、开除员工的合法程序:
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;
2、然后为员工出具离职证明;
3、再转移档案和社保;
4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。
二、公司辞退员工的条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
总而言之,单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,用人单位可以合法的辞退员工。
一、辞退n+1的赔偿怎么算
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算,1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下:
1、劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;
2、工作满六个月不满一年的,按照一年计算;
3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。
一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下:
1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的;
3、劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的;
4、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。
二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下:
1、劳动者可以和用人单位进行协商;
2、协商没有效果的,劳动者可以申请调解、仲裁;
3、对仲裁结果不满意的情况,可以向法院提起诉讼,维护自己的权益。
总之,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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