公司辞退员工补偿标准如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

一、开除员工的合法程序：

1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；

2、然后为员工出具离职证明；

3、再转移档案和社保；

4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

二、公司辞退员工的条件如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

总而言之，单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以合法的辞退员工。

一、辞退n+1的赔偿怎么算

辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：

1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；

2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；

3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：

1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。

二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：

1、劳动者可以和用人单位进行协商；

2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；

3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。