怀孕女职工能否被辞退-法师兄

怀孕女职工能否被辞退

来源：互联网时间： 2023-08-19 18:50:15 406 人看过

这段内容讲述了用人单位在女职工怀孕、分娩或哺乳期间不得解雇或终止劳动合同，否则会向劳动者支付赔偿金。同时，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一般情况下，用人单位不得在女职工怀孕、分娩或哺乳期间将其解雇。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

能否在女职工怀孕期间辞退？

根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。因此，在女职工怀孕期间，用人单位不得随意辞退女职工。这是为了保护女职工的合法权益，避免因怀孕而遭受不公平的待遇。同时，这也是对家庭和谐、社会稳定的负责。因此，用人单位在女职工怀孕期间应当予以保护，不得进行不当的裁员、降职、降薪等行为。

用人单位在女职工怀孕期间不得随意辞退或终止劳动合同,否则将面临赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,用人单位应当保护女职工的合法权益,不得在女职工怀孕、分娩或哺乳期间将其解雇。这是为了保护女职工的权益,避免因怀孕而遭受不公平的待遇,同时也是对家庭和谐、社会稳定的负责。因此,用人单位在女职工怀孕期间应当予以保护,不得进行不当的裁员、降职、降薪等行为。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、违法终止劳动合同的法律后果是什么？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哺乳期女职工被辞退能获得赔偿吗？哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有

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《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。1、违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。2、在试用期间如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。3、有严重失职行为如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。5、兼职影响本职工作劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。6、被追究刑事责任的这六种情形

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