用人单位与劳动者发生劳动争议:如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决;则劳动者应先在用工单位所在地(区)劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁结果不满意,则可以到用工单位所在地(区)人民法院起诉解决。
【十大焦点】企业与劳动者产生劳动争议
企业与劳动者产生劳动争议
1、劳动者:没有签订劳动合同请依法支付二倍工资!
用人单位:是劳动者不愿意签订劳动合同的,无需支付二倍工资!
2、劳动者:虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系!
用人单位:单位没有该劳动者,不存在事实劳动关系!
3、劳动者:用人单位没有依法支付加班工资!
用人单位:支付劳动者的工资已经包含加班工资!
4、劳动者:每天工作超过8小时,单休,但是没有考勤记录!
用人单位:严格执行标准工时制,没有实行加班!
5、劳动者:用人单位没有安排年休假!
用人单位:劳动者在本用人单位工作不满12个月!
6、劳动者:用人单位没有足额支付工资,但是没有约定工资证据!
用人单位:已经完全支付劳动者工资,但没有工资支付单!
7、劳动者:用人单位违法解除劳动关系,需要支付赔偿金!
用人单位:劳动者违反公司规章制度,但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认!
8、劳动者:用人单位没有依法缴纳社会保险!
用人单位:劳动者书面放弃缴纳社会保险!
9、劳动者:用人单位没有支付病假工资!
用人单位:劳动者没有提供正常劳动!
10、劳动者:下班途中发生非本人主要责任的交通事故,申请工伤认定!
用人单位:劳动者提前下班,不属于工伤!
《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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