被辞退没有劳动合同赔偿-法师兄

被辞退没有劳动合同赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-25 17:00:11 138 人看过

一、被辞退没有劳动合同赔偿

被辞退没有劳动合同赔偿标准是：企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。

1.要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。

二、不能辞退员工的情形有哪些

不能辞退员工的情形如下：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理

劳动法没有规定职工旷工多少天能够作辞退处理。这是由用人单位的规章制度依法规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时，单位就可以依法单方面与员工解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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