一、五一哪天开始放假

在即将到来的五一假期里，我们将迎来国务院颁布的法定节假日5天之长。

具体时间安排如下：

4月29日至5月3日全天休息，5月23日和5月6日则需要正常上班。

特别值得注意的是，五一劳动节的法定假日只有5月1日这一天。

如果您有幸在这一天参与工作，贵司需按法律要求支付三倍工资以示请参照《全国年节及纪念日放假办法》第二条，其中详细列举了各类节日的假期安排以及对应的工资待遇。

例如：

（一）元旦，享受1天的假期（时间为每年的阳历1月1日）；

（二）春节，可享有3天的假期（包含农历正月初一、初二与初三）；

（三）清明节，同样能够享有1天的假期（即为农历清明当日）；

（四）劳动节，同样可以获得1天的假期；

（五）端午节，同样为1天的假期；

（六）中秋节，我们也可享受到1天的假期；

（七）国庆节，将共有3天的假期（分别为阳历10月1日、2日以及3日）。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

如在周末安排员工工作但未能给予相应补休，则应该向员工支付不低于其日平均工资两倍的工资报酬；

而当法定节假日安排员工工作时，应支付不低于其日均工资三倍的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、五一哪天算三倍工资

五一假期工资有一天三倍工资，安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》： 第二条　全体公民放假的节日：\n（一）新年，放假1天(1月1日)；\n（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；\n（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；\n（四）劳动节，放假1天(5月1日)；\n（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；\n（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；\n（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。