无劳动合同的骶椎骨折如何补偿-法师兄

无劳动合同的骶椎骨折如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:03:30 477 人看过

1、无劳动合同的骶椎骨折如何赔偿

根据我国相关法律的规定，如果没有劳动合同，劳动者在工作中造成骶椎骨折，可以申请工伤认定，工伤认定后，用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》第六十二条的规定进行赔偿，由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不支付的,，用人单位应当参加工伤保险但未按照本条例规定参加工伤保险的劳动者因工负伤的，处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款，用人单位参加工伤保险并补足应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。如果你没有签订劳动合同，如何补偿。如果您从未签署过劳动合同，您可以要求双倍的工资，最多11个月

如果雇主未能与员工签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，则雇主应每月向员工支付双倍的工资

2。一年诉讼时效适用于未签订劳动合同的双倍工资

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围。因此，这一年的仲裁期限应适用，且即时效力应自权益主张之日起提前一年计算。如果签订了“补充”劳动合同，在双方劳动关系存在一段时间后，如果没有签订劳动合同，您就不能再索要两倍的工资

，劳动者与用人单位在协商一致的前提下签订劳动合同，并将劳动合同日期补充到实际就业日期的行为，已构成双方之间的“协议”，不能再要求两倍的补偿。员工因个人原因未签订劳动合同的，不得在未签订劳动合同的情况下索要双倍工资

“未签订劳动合同的双倍工资”是用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同应承担的惩罚性法律责任。因此，其适用的先决条件是双方因雇主的原因没有书面劳动合同。如果工人拒绝签订劳动合同，他就不能再要求两倍的赔偿了

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