绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。

一、用人单位未足额缴纳工伤保险

工伤保险是单位对员工的一项福利，也是国家政策对工伤方面的一项宽裕政策。按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

二、住房补贴属于工资还是福利

只要用人单位按照劳动合同的约定，足额、按时支付了劳动者正常工作时间的工资，如没有特别约定，其中就已经含有住房补贴了。住房补贴应该应计入工资总额，工资总额包括工作时的各种奖金和津贴，还有计时工资等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

三、月平均工资怎么算

职工月平均工资的计算：

1、职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。

2、工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

一、月工资的组成部分如下：

1、计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；

2、计件工资，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

3、奖金，是公司支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

4、津贴和补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴及其他津贴；

5、加班加点工资。

二、不按时发工资的解决方式如下：

1、协商或调解，劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；

2、仲裁，自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；

3、起诉，劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

综上所述，职工月平均工资的计算是职工年平均工资除以12个月，其中包括包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。如果所在的公司不按时发工资，当事人可以通过协商或调解、仲裁以及起诉的方式维护权益。