上班半个月被辞退怎么办-法师兄

上班半个月被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 03:55:26 129 人看过

在岗位上辛勤工作仅半个月后，遭解聘，应该如何应对？

若您于任职不满一个季度即被解雇，仍享有申请经济补偿金之权力；若贵公司未提供正当理由而进行无过失解雇，同时拒绝支付相应的经济补偿金，那么您可以通过寻求法律援助来维护自身合法权益。关于解雇员工的经济补偿，应以该员工在本企业中任劳任怨、辛勤付出的工龄为基础，按每年一个月的固定比例支付其工资作为补偿。当员工服务年限达半年以上时，应另外给予半个月工资作为额外的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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