没有劳动合同怎么证明劳动关系？-法师兄

没有劳动合同怎么证明劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-06-26 08:34:25 202 人看过

实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，劳动者需要提供以下几个证据来证明：

（1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（2）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

（3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。

（4）收入证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

（5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。

（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

（7）代表公司签署的商业合同、文件以及授权书、出差的相应证据等。

（8）部门投诉的记录

（9）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

（10）录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的一些案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

一、企业未签订劳动合同无故辞退怎么赔偿

1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

二、法院起诉拖欠工资需要什么材料

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

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