哪些情况企业可以合法开除员工-法师兄

哪些情况企业可以合法开除员工

来源：互联网时间： 2023-06-16 20:03:54 217 人看过

一、哪些情况企业可以合法开除员工

1、在下列情况下企业可以合法开除员工：员工不符合企业在试用期的录取条件;严重违反企业的规章制度;与其他企业建立双重劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经本企业指出后拒不改正的等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、单位辞退员工是否有补偿

1、因为员工自身的原因而被辞退的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

2、员工主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。

3、员工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，没有造成失业的，公司可以不支付经济补偿金。

变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，所以，不直接辞退，而是采用变相的方式。比如，用人单位经济效益不好，给部分员工无限期无薪放假;再比如，以员工存在违

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