这段内容讲述了一家公司保留员工个人信息和案件底数在人事档案中的做法,但不会影响员工的就业。如果公司依据员工有案件底数来解雇员工,员工可以通过民间调解机构、人力资源和社会保障局、劳动争议仲裁委员会和法院来维护自己的权益。

员工的个人信息和案件底数将会被保留在人事档案中。但这并不会影响到员工的就业。如果公司依据员工有案件底数来解雇员工,员工可以通过民间调解机构与公司进行协商,也可以向人力资源和社会保障局申诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以向法院提起诉讼。如果对一审结果不满意,员工还可以上诉。

【素材】员工个人信息及案件底数保留在人事档案中，但权益不受影响

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工个人信息及案件底数应当受到保护，不得泄露或者滥用。然而，根据某些公司的实际操作，员工个人信息及案件底数被保留在人事档案中，但权益不受影响。这种做法违反了法律规定，侵犯了员工的人格尊严和合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当为劳动者保守商业秘密及个人隐私。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，用人单位不得泄露劳动者个人档案中的信息。因此，将员工个人信息及案件底数保留在人事档案中，但权益不受影响的做法是违反法律规定的。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当对劳动者进行尽职调查，并对劳动者的个人信息保密。因此，用人单位不得将员工个人信息用于其他目的，如商业目的等。

综上所述，将员工个人信息及案件底数保留在人事档案中，但权益不受影响的做法是违反法律规定的。用人单位应当遵守相关法律规定，保护员工合法权益，不得泄露或滥用员工个人信息。

员工的个人信息和案件底数被保留在人事档案中并非侵犯员工权益的合理理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当为劳动者保守商业秘密及个人隐私,不得泄露或滥用员工个人信息。因此,这种做法违反了法律规定,侵犯了员工的人格尊严和合法权益。用人单位应当遵守相关法律规定,保护员工合法权益,不得泄露或滥用员工个人信息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。