合同中的不可抗力指的是合同签订后，发生了合同当事人无法预见、无法避免、无法控制、无法克服的意外事件或自然灾害，以致合同当事人不能依约履行职责或不能如期履行职责。因不可抗力不能履行合同义务的，不承担违约责任。

一、当事人违约变更合同的情形有哪些？

当事人违约变更合同的情形如下：

1、合同的性质和内容决定当事人一方可变更合同。有些合同是为当事人的利益设立的，也有一些合同的条款是专门为当事人的利益约定的。一般情况下，当事人可以放弃应有的利益；

2、当事人同意变更合同，因此双方经协商同意，不损害国家和社会公共利益。双方协商时，意思必须明确，不能模糊。当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更；

3、由于不可抗力，合同的全部义务无法履行。不可抗力是指不可预见或不可避免、不可克服的客观情况。当不可抗力导致合同无法履行或完全履行时，允许当事人变更合同，使合同有可能履行。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为改变合同的理由。不可抗力发生后，经义务人努力，合同仍可履行的，不能作为合同变更的理由。

二、不能履行合同时的法定免责理由是什么

不能履行合同时的法定免责理由是不可抗力。但当事人主张免责，应注意以下几个方面：

1、不能履行合同，包括完全不能履行，部分不能履行，不能按时履行，如果不可抗力只导致部分无法履行，其他部分仍应履行；如果只影响按时履行，当事人仍应及时履行；

2、根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；没有发生不可抗力就可以主张免除全部责任，只有真正受其影响而无法履行的部分才能免除责任；

3、当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任，但仍应承担违约责任；

4、法律对遇不可抗力也不能免责有特别规定的，按此规定不能免责，在客运合同中，承运人因不可抗力造成旅客人身伤害的，应当承担赔偿责任。

三、哪些情况下可以变更劳动合同

有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；

（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的，不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；

（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

（五）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等；

（六）法律、法规规定的其他情形。