如果是童工自愿工作会怎样？-法师兄

如果是童工自愿工作会怎样？

来源：互联网时间： 2023-04-17 09:13:30 271 人看过

一、如果是童工自愿工作会怎样？

1，招收童工，是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的。

2，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

3，自愿做童工也是违法(未成命人保护法、劳动法)，如发现应及时制止，并举报劳动主管部门或公安机关、其家长、学校、法定监护机构。

二、违反相关法律规定的处罚?

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

一般的就算童工是自愿参与工作的，那么用人单位在雇佣童工这件事情上还是需要受到处罚的，所以无论童工是否是自愿还是被强迫的，用人单位都是不可以逃脱责任的，在童工是有学校学习的情况下是可以到学校进行举报的，或者是到相应的劳动部门进行举报处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
在我国15自愿打工算童工吗?

一、在我国15自愿打工算童工吗?不管是否自愿，都一律按照童工处理。《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定，“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。二、雇佣未满16岁童工的后果是什么?1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。2、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定

2023-04-28

103人看过
童工
自愿的童工可以去哪里加工？

童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、酒吧雇佣童工怎么处罚酒吧非法雇佣未满十六周岁的未成年童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人统称使用童工）。二、雇佣童工都是怎么处罚的雇佣童工的处罚为：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为主要有：1、国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的；2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的等。三

2023-03-24

270人看过
工会
工会会费是自愿交的吗

工会经费是必须要交的，即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满25人必须成立工会基层组织，不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。对逾期不缴工会经费的单位，按欠缴金额扣收滞纳金。工会经费是强制性。《工会法》对工会经费的计提、拨付、使用、管理等都有明确的确定。对此没有什么争议。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。目前存在争议的主要是针对2％工会经费部分。引起争议的直接原因是这部分

2023-05-01

272人看过
童工
童工自愿打工属于违法行为吗？

童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。一、公司录用未成年员工会怎样公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。二、什么人可以订立劳动合同未成年人已满十六周岁的，可以与具有法人资格的单位签订劳动合同。文艺、体育和特

2023-06-23

333人看过

工资
如果在公司自离工资会怎么样

需支付你余下的全部工资一、工厂不发工资怎样解决1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”二、员工离职公司不发工资怎么办1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。三、公司辞退员工工资是当天结清吗公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

2023-06-21

215人看过
童工
如果你年满16岁，是童工吗？是童工吗

1、16岁是童工吗？劳动法第十五条【童工规定】禁止用人单位招收16岁以下未成年人文艺单位为招收16岁以下未成年人，体育和特种工艺美术必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利，但是，对未成年人（不满18周岁）的保护也有规定《劳动法》第六十四条规定未成年工不得从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，许多家长认为，虽然他们是忙于学业的中学生，但他们经常出现在表演艺术中，这违背了许多中国家长的传统观念。他们怎样才能在学习中取得好成绩？但如今似乎所有的“小鲜肉”都被贴上了学霸的标签，tfboys的成员说：“很多人说我们不是在做自己的工作，而是在其他同学玩耍的时候追求自己的梦想。”《00后F4》的制片人张×荣也说：“我们主要是训练孩子，并在不耽误孩子正常学习的前提下，为他们安排一些表演训练。”把这些孩子安排得与业务联系太紧密，似乎不符合中国人的传

2023-05-07

231人看过
工会
非法使用童工会有怎样的后果

一、非法使用童工会有怎样的后果如果违规使用童工，将会遭到法律的严惩。具体如下所述：（一）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。（二）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。（三）在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。（四）被劳动部门责令改正，把儿童送归其父母或其他监护人，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

2023-04-14

316人看过
仲裁机构
如果公司的员工换工作到同一个行业工作会怎么样

根据中国相关法律，如果工人签署了竞业禁止条款，在竞争性同行企业工作就是违反了竞业禁止条款，公司可以要求劳动者承担《中华人民共和国劳动合同法》规定的违约责任第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权对于负有保密义务的员工，雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合

2023-05-07

345人看过

工会
双方自愿的情况下雇佣童工会受罚吗

在我国雇佣童工是违法的，即使双方自愿，也依然要受到处罚。一、满15未满16岁可以打暑假工吗满15未满16岁不能打暑假工。不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据相关规定严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。二、招聘未成年的员工要罚款吗?要罚款。根据国家相关法律规定，雇佣童工的有劳动部么要求整改，还要处一定的罚款。如果雇佣童工从事高强度的工作、在爆炸性或是放射性等危险地方工作的，会被判处三年以下有期推行难过或拘役还要处罚金。要是情节特别严重的话，会被判处三至七年之间的有期徒刑，也要

2023-06-22

211人看过
童工
如果你是16岁还是不是童工？如果你不是18岁，是童工吗

所谓童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。因此，16岁不被视为童工。根据中国《劳动法》第15条规定，用人单位不得招收16岁以下的未成年人。我国《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”《禁止使用童工的规定》中规定：“使用童工的单位或者个人，由劳动行政部门责令其立即将童工送回原居住地，第十一条规定：“违反规定使用童工的单位和个人，在返回原居住地前，患病或残疾的童工应负责治疗，并承担治疗期间的所有治疗和生活费用。劳动法只禁止单位招收16岁以下未成年人，法律上称为童工。年满16周岁的人可以参加劳动，年满16周岁不满18周岁的人以自己的劳动为生活来源的，可以视为成年人。

2023-05-02

243人看过
刑事责任能力
如果是自愿的还算妨害作证罪吗？

如果是自愿的也算是妨害作证罪。妨害作证罪，是指采用暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的行为。本罪在客观方面表现为行为人实施了采用暴力、威胁、贿买等方法阻止证人依法作证或者指使他人作伪证的妨害作证行为。本罪的主体为一般主体，凡是年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的主体。司法工作人员犯本罪的，从重处罚。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。一、妨害作证罪与伪证罪的区别是什么？这两个罪在客观上都侵犯了国家司法机关正常的司法诉讼活动，都有可能发生在诉讼活动领域，但是两者仍具有明显的差别，主要体现在下列几个方面：(1)主体不同。妨害作证罪的主体要件是一般主体；而伪证罪的主体要件仅限于证人、鉴定人、翻译人、记录人四种，属特殊主体(2)主观方面不同。妨害作证罪与伪证罪虽同是直接故意

2023-06-24

236人看过
临时工
如果是童工可以做临时工吗

一、如果是童工可以做临时工吗可以，不过要年满十六岁。根据劳动法第七章第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。和劳动法第十二章第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、雇佣童工的含义依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工

2023-04-29

159人看过

童工
17如果算童工吗？

不算。童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。17岁算童工吗1、童工是指不满16岁的人。17岁不属于童工，可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有

2023-07-21

250人看过
工资
不给童工结工资会怎么样

雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣童工本身就是违法的，一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。一、暑假工中介费一般收多少呢不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过的长期，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。二、工资纠纷应该怎么处理用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径要回支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队

2023-03-09

244人看过