劳动仲裁庭审的程序-法师兄

劳动仲裁庭审的程序

来源：互联网时间： 2023-03-01 00:00:10 435 人看过

现在为你展示劳动仲裁庭审现场的程序，

劳动仲裁庭审程序介绍

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：

一、身份核对与旁听人员登记

当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。

按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：

(一)涉及国家安全和秘密的案件;

(二)涉及个人隐私的案件;

(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;

(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。

外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。

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1、通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。3、开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；听取申请人及被诉人的答辩

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1、（一）核对仲裁当事人和其他仲裁参与人的身份（当事人应当持有有效的身份证、工作证、工作证），（2）宣读仲裁庭的纪律（1）仲裁员应当告知法院的成员（2）仲裁员告知当事人的权利和义务（1）上诉和抗辩（1）上诉人简要陈述上诉请求和事实理由（1）被告为被告辩护原告的仲裁请求和事实理由（2）根据原告提出的申诉的事实和理由以及被告提出的辩护意见进行调查和质证，仲裁庭查清事实、分清责任，应当重点抓好以下几点。双方应如实回答仲裁员提出的问题，并提供有关证据。（3）根据仲裁庭的调查和原、被告的质证，在仲裁庭进行辩论，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第二款和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，双方可围绕争议焦点提出自己的意见，询问双方当事人是否愿意在仲裁庭主持下进行调解；如果双方都愿意调解，双方可以提出各自的调解意见，也可以由仲裁员根据法院调查的事实和法律规定提出调解方案，双方协商解决。调解达成一

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