拖欠农民工工资的行为是否构成犯罪,如何处罚
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 10:13:25 286 人看过

拖欠农民工工资的行为是否构成犯罪以及如何处罚

一般来说,拖欠农民工工资的人不会被判刑。属于劳动争议,最多承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是,如果存在大量转移财产,逃匿,能够支付但不支付劳动者劳动报酬,经政府有关部门责令仍不支付的逃避支付劳动者劳动报酬的行为,,违反刑法规定的拒绝支付劳动报酬罪。此时,有必要根据犯罪情节定罪量刑。

刑法第276-1条规定,任何人以转移财产或藏匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬,能够支付但不支付劳动者劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,有前两款行为,尚未造成严重后果的,依照前款的规定处罚,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应的赔偿责任,可以减轻或者免除处罚

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 07:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 农民工讨薪是否构成犯罪
    1、如果农民工没有讨回工资,没有按照用人单位的电文办事,就属于盗窃。如果电缆的价值超过1000,就构成盗窃。如果你不能收回你的工资,你仍然需要通过适当的法律程序。不要在愤怒中犯错。相关法律法规《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃】盗窃公私财物数额巨大,或者多次盗窃、入户、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑,拘役、管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃犯罪案件适用法律若干问题的解释数额巨大。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据当地经济发展情况,结合社会保障情况,在前款规定的数额范围内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
    2023-05-31
    192人看过
  • 两年内如何处罚拖欠农民工
    两年内拖欠农民工工资如何处罚。从刑事侵权的客体来看,拒不执行判决、裁定行为的客体是人民法院依法作出的具有执行内容和法律效力的判决、裁定。拒不支付劳动报酬罪侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,即财产权。用人单位拒不支付劳动报酬,妨碍了正常的劳动用工关系。违反国家市场经济管理规定,破坏社会主义经济秩序,危害市场经济发展。因此,本罪的犯罪对象是社会主义市场经济秩序。从行为人的主客观方面来看,两罪的行为人主观上具有转移财产、逃跑的主观故意,具有执行能力但拒绝执行。客观上,拒不执行判决、裁定罪的行为人主要是隐匿、转让、变卖、毁损应当履行义务的财产,或者拒不履行依法被查封、扣押、冻结的财产,或者事后以暴力、威胁方法阻碍、抗拒执行人民法院发出执行通知书。拒不支付劳动报酬罪的犯罪人主要是以逃匿财物的形式恶意拖欠劳动者报酬,经政府有关部门责令支付后拒不支付。行为人拒不支付劳动报酬的行为有两种:一种是以转移财产、
    2023-05-31
    297人看过
  • 哪些行为可能属于拖欠农民工工资罪
    拖欠农民工工资属于一般行政违法行为,其实,一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。拖欠农民工工资属于什么违法行为?拖欠农民工工资属于民事违法行为。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠农民工工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-07-21
    301人看过
  • 没有钱拖欠农民工资是否犯法
    一、没有钱拖欠农民工资是否犯法根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”【注意事项】对于本罪的理解,有以下几点值得注意:一、本罪是故意犯罪,常见的故意情形有:(1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。(2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。
    2023-03-12
    218人看过
  • 农民工虚报工资构成犯罪吗
    如果用人单位拖欠劳动者的工资后,拒不支付劳动报酬的,情节严重的情况下,就会构成犯罪,可能会被法院判刑。一、企业拖欠工资去哪里投诉先去用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉,要求单位发放拖欠的员工工资;其次可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求发放拖欠的工资,涉及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,可能构成拒不支付劳动报酬罪的,可以向公安机关报案,由公安机关追回。二、员工工资没发法人代表有事吗员工工资没发法人代表需要承担相关责任。拖欠工资如果是属于劳动争议的,属于民事的纠纷,法人是不承担法律责任的,如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的,法人作为企业的主要负责人,要承担法律责任。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决,那么可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。三、恶意欠薪罪标准拒不支付劳动报酬罪俗称恶意欠薪
    2023-02-13
    293人看过
  • 拖欠农民工工资多长时间是违法的行为
    一、拖欠农民工工资多长时间是违法的行为工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资。按照规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资拖欠纠纷仲裁需要哪些资料工资拖欠纠纷仲裁需要的资料有:用人单位与劳动者的身份证明材料;劳动合同书;书面的劳动仲裁申请书;按对方人数准备的申请书副本;以及工资条、证人证言等证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
    2023-12-11
    156人看过
  • 如何处罚拖欠工资的行为,公司克扣工资怎么办
    一、如何处罚拖欠工资的行为用人单位经责令支付劳动报酬后,逾期不支付的,劳动行政部门可以责令用人单位按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,
    2024-01-22
    349人看过
  • 农民工工钱拖欠怎么办,农民工工钱拖欠如何处理
    拖欠工资的,可以下列情况处理:1、劳动者因拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付要求,并主动与用人单位沟通协商。一般而言,大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响,同意支付合理工资的要求。双方达成协议后,劳动者可以与用人单位签订和解协议,但应注意协议没有强制执行力。2、劳动争议发生后,劳动者可以向劳动争议调解委员会提出主持调解的请求。劳动争议调解委员会一般由员工代表、用人单位代表和工会代表组成,可以相对中立地协助双方解决矛盾;还有助于减少双方诉累。因此,当拖欠工资发生争议时,工人可以首先考虑这种方法。如果双方达成一致,劳动争议调解委员会可以制定调解协议,但该协议没有强制执行力。3、劳动者无法与用人单位协商或者协商无效的,可以在劳动关系终止之日起一年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方法不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必由之路,即当工资无法通过上述方法返还时
    2023-08-08
    449人看过
  •  工资拖欠的时间长度是否构成违法行为?
    超过一个月且三十天以上的拖欠工资行为将构成违法行为。我国有关法律规定,用人单位应当按照合同约定按月支付工资给劳动者,不可以无故拖欠或者克扣劳动者的工资。企业应当在正常的一个月三十天结束后给劳动者结算工资,没有正当理由超过三十天不支付员工工资就构成违法行为。超过一个月且三十天以上的拖欠工资行为将构成违法行为。我国有关法律规定,用人单位应当按照合同约定按月支付工资给劳动者,不可以无故拖欠或者克扣劳动者的工资。企业应当在正常的一个月三十天结束后给劳动者结算工资,没有正当理由超过三十天不支付员工工资就构成违法行为。 每 月 工 资 拖 欠 多 久 算 违 法 ?根据我国《劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资超过一个月,即构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定,用人单位拖欠劳动者工资超过三个月的,劳动者可以随时书面通知用人单位,解除劳动合同。
    2023-09-02
    458人看过
  • 拖欠农民工工资仲裁为何不受理
    一、拖欠农民工工资仲裁为何不受理拖欠农民工工资仲裁不受理可能存在的原因如下:1.不具有主体资格;2.与申请仲裁的争议有直接利害关系;3.不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围;4.争议不属于本仲裁委员会的管辖;5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6.申请书及有关材料不符合要求。二、如何申请劳动仲裁劳动仲裁申请流程如下:1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭
    2023-12-04
    122人看过
  • 工程拖欠工资 农民工又是如何讨要工钱的?
    1、“理直气壮式”。自古以来,“杀人偿命,欠债还钱”,天经地义,农民工兄弟可以理直气壮地向欠债人讨要工钱。可如今,欠债人都是大爷,要债人反倒成了孙子,即使告到法院,赢了官司,却经常无法执行,费时、费力、费钱。2、“苦苦哀求式”。既然理直气壮的方式行不通,而且欠债人往往还是自己昔日的老板,不到万不得已,怎敢得罪?那就求求吧:家里上有老,下有小,或有人卧病在床,或孩子交学费急用,就行行好,把血汗钱给我吧!问题是,欠债人往往也被别人欠着钱,他还在为收账发愁呢。再说,既然大家都欠钱,我干吗要先给你?于是,能躲则躲,能拖则拖,哀求没用。3、“死缠烂打式”。既然讲理、哀求都没用,那就只有靠自己了。天天对欠债人围追堵截,随时到其家里、厂里静候,催要,再不行,组织起来到有关部门上访,到法院催促强制执行。可是,这种方式收效也不明显,因为欠债人往往行踪不定,狡兔三窟。而相关部门事情一大堆,也不是天天都能接待你
    2022-11-29
    193人看过
  • 侵占农民工工资构成什么犯罪?
    一、侵占农民工工资构成什么犯罪?侵占农民工工资一般情况下并不会构成犯罪。用人单位拖欠其工资的,劳动者可以报警处理的,但是一般警察是不会处理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2023-06-16
    244人看过
  • 产假期间若不支付工资是否构成拖欠工资行为
    一、产假期间若不支付工资是否构成拖欠工资行为产假期间若不支付工资是构成拖欠工资行为,产假期间公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动
    2023-11-09
    315人看过
  •  农民工如何依法取回拖欠的工资?
    农民工追回拖欠工资可尝试协商、投诉举报、仲裁和诉讼等途径。这些途径可以帮助农民工维护自己的合法权益,保障自己的基本生活需求。其中,协商是最基本、最直接的方式,可以通过工会或其他合法渠道,与雇主进行沟通协商,达成解决问题的共识。如果协商无果,农民工可以采取投诉举报、仲裁和诉讼等方式来维护自己的权益。这些途径虽然可能存在一定的风险和成本,但为了维护自己的权益,农民工应该勇敢尝试。当农民工没有与用人单位签订劳动合同,却想要追回拖欠的工资时,可以尝试以下几种途径:首先,与用人单位进行协商,若协商无果,则可以采取其他法律途径解决问题。这些途径包括:向当地劳动保障监察机构进行投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。 未 签 劳 动 合 同 如 何 要 工 资根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支
    2023-09-16
    292人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠农民工工资,是否构成劳动争议
      湖南在线咨询 2022-07-10
      一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪,此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬
    • 农民工故意拖欠工资是否构成敲诈勒索罪
      吉林省在线咨询 2022-10-07
      你所谓”恶意讨薪“该如何理解是对方的讨薪方式不当么如果已经偿还了农民工应得的薪金,农民工仍然以各种理由索要薪金以外的钱财,那么当事人可以选择报警警方会依法处理。如果农民工仅仅是讨要其应得的薪金,那么这是其合理合法的权利!老板应当依约支付给农民工应得的薪金。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二
    • 用人单位以拖欠工资为由敲诈劳动者工资, 这种行为是否构成犯罪行为
      上海在线咨询 2022-02-14
      敲诈就构成犯罪了。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
    • 什么叫拖欠工资,拖欠工资构成犯罪
      江西在线咨询 2021-11-23
      拖欠工资构成犯罪的,以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    • 如何处理小包工头拖欠农民工钱的行为
      广东在线咨询 2023-07-16
      1、如果包工头属于没有资质的企业或个人,则由违反规定将工程违反规定发包、分包的企业承担清偿拖欠工资连带责任。 2、建议向劳动监察部门投诉这种违法行为。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。