劳动报酬是劳动合同的必备条款,如劳动合同未载明必备条款或未将文本交付劳动者,劳动行政部门可以责令用人单位改正并赔偿损失。用人单位应按照实际履行内容确定劳动报酬,如所付低于规章制度或法定劳动标准,应补足差额。劳动者发生纠纷时,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。因此,劳动者在收到工资时务必保存好相关证据。

用人单位和劳动者在关于劳动报酬的约定上存在不确定性。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从上述法条可以看出劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，可以按照实际已经履行的内容来确定，但所支付的劳动报酬低于用人单位的规章制度，集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额。对于劳动者而言，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持，以实际工资为准。因此出现这种情况时，劳动者一定要留心，保留领取工资数额时的证据。

劳动报酬未明确如何处理？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时会出现劳动报酬未明确的情况。对于这种情况，应该如何处理呢？

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，补充协议。如果达成补充协议，则劳动报酬不明确的，按照补充协议执行。另外，《劳动法》也明确规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

因此，如果遇到劳动报酬未明确的情况，劳动者可以与用人单位协商，补充协议，或者向劳动监察部门举报。同时，用人单位也应当遵守按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

在关于劳动报酬的约定上存在不确定性时，劳动者应当与用人单位协商一致，补充协议，以明确劳动报酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。